洲际酒店集团
宴会主管
宴会主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中西餐服务
团队领导
客户服务
宴会管理
库存管理
活动策划
英语沟通
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
国际品牌酒店基层管理岗，提供规范培训与晋升空间，但需适应轮班及高强度工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比酒店管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2030 个在招 · 其中酒店管理 约 460 个
市场机会
选择不多
景德镇 · 酒店管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责景德镇洲际酒店宴会部的日常运营与管理，带领团队完成宴会摆台、设备管理及客户服务
协调各类活动细节，监督员工培训与绩效，确保服务标准符合酒店要求，并处理突发状况及工程报修
最低要求
有上进心
可以流利的用英语沟通
可以独立的完成工作
最少2年的宴会主管工作经验
具有中西餐宴会服务知识
工作职责
检查每日活动订单和工作日志对所有活动和临时更改做到了如指掌
带领并指导团队成员对库存物品和各种设备设施进行管理级盘点
带领并指导团队成员摆台
配合宴会经理及副经理协调宴会活动
检查员工到岗情况
帮助员工不断提高和发展
问候客人，并和客人从头至尾沟通活动细节，且适时提出合理化建议
向工程部递交工程维修单
工作结束后检查宴会所有区域，确保厅房和各种设备设施的正确摆放并干净整 洁
告知所有团队成员有关活动细节
督促工作并按高标准执行
负责培训及督促所有员工参加培训活动
能为各种活动做好台型图及设备方面的准备
在活动开始前为宴会成员分配工作
能够高效完成所有正当活动需求
能够胜任所有班次及经理安排的工作
能够处理和准备临时工申请
负责接管在副经理或领班不在时的所有工作
全面掌握各种类型活动的摆台方法
填写工作日志给经理审批
记录合理化建议以备改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团的平台优势，享有规范的培训体系和职业晋升通道
- 需适应不同班次工作，节假日及周末工作强度大，需具备较强的抗压能力
- 适合热爱酒店行业、具备服务意识和管理潜质，且能适应灵活排班的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向宴会经理、餐饮总监方向发展，或在洲际酒店集团内部轮岗至其他城市或部门
- 作为宴会主管，你需要在前线带领团队执行宴会的摆台、布置和服务流程
- 具备中西餐宴会服务专业知识，拥有良好的英语沟通能力以应对国际宾客
申请策略
- 了解洲际酒店集团的企业文化，展示你对高品质客户服务的理解和热情
- 突出过往宴会管理经验、团队规模及大型活动成功案例，强调英语沟通能力
- 加强突发事件处理能力学习，熟悉高端酒店服务标准（SOP）及CRM系统操作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 请分享一次你成功处理宴会突发状况的经历
- 你如何激励团队成员保持高昂的服务热情？
- 如何用英语与外籍客人进行有效沟通？
- 复习国际品牌酒店的服务标准，准备1-2个体现团队协作和客户满意度的具体案例
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
作为上市跨国企业，提供稳定的薪酬福利体系，但基层管理岗薪资处于市场中上水平，非顶级高薪。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
70中等
洲际酒店集团完善的培训体系为员工提供了良好的技能成长路径，但岗位本身技术含量有限，更多侧重管理技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会帮助员工不断提高和发展、负责培训及督促所有员工参加培训活动
业务类型profit_center
工作生活
40较低
酒店行业通常涉及轮班制及节假日工作，WLB相对较差，但公司提供规范的管理制度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
通过提供高品质的宴会服务提升宾客体验，具有一定的社会服务价值，但商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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