洲际酒店集团
总经理 - 洲至奢选北戴河如是海酒店 & 北戴河如是海英迪格酒店
总经理 - 洲至奢选北戴河如是海酒店 & 北戴河如是海英迪格酒店
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系管理
可持续发展
团队建设与培训
宾客体验优化
营收增长
财务规划
资产管理
酒店管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国集团高管岗、薪酬丰厚、双品牌实战锻炼，但需适应旅游城市季节性节奏与全天候待命状态
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1960 个在招 · 其中酒店管理 约 440 个
市场机会
选择不多
秦皇岛 · 酒店管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责北戴河两家高端酒店（洲至奢选与英迪格）的全面运营管理，包括日常业务领导、营收增长、财务规划及资产管理工作
同时需主导团队建设与人才培养，维护业主关系，确保品牌服务标准与宾客体验，并推动可持续发展与社区互动
最低要求
负责酒店日常领导、运营与战略方向把控
最大化销售业绩与收入，驱动财务回报
确保酒店安全运营
主导团队发展与品牌建设
有效管理业主关系与合作伙伴关系
监督符合公司规章的HR相关行动
工作职责
负责两家酒店（洲至奢选与英迪格）的日常领导、运营与战略方向，最大化销售业绩与收入，驱动财务回报，并确保酒店安全运营
主导团队发展计划与倡议，提升团队参与度以契合酒店服务理念
制定并实施员工继任计划，建立人才储备
设定绩效与发展目标，提供指导、教练与定期反馈
监督符合公司规章制度的HR相关行动
有效管理业主关系与合作伙伴关系，涵盖所有关键利益相关者
作为品牌大使维护品牌与服务标准合规性
推动宾客满意度目标提升
与团队协同制定并实施超越宾客期望的服务与项目
主动与宾客沟通收集反馈并建立关系
编制年度资本、现金流及销售营销计划
分析财务数据以驱动收入、未来盈利与投资回报率最大化
利用分销渠道与技术平台扩大市场份额
领导资本计划与资产管理倡议，与业主合作维持或提升物业的市场领先地位
为宾客、员工及酒店资产营造安全环境
担任公关代表提升酒店与品牌在当地社区的知名度
推动员工参与社区组织与活动
制定并执行环保行动计划，减少酒店碳足迹
优先资格
熟悉现代酒店分销渠道与技术平台应用
具备资本计划编制与资产管理经验
有推动环保减碳与社区公益项目的实践经验
擅长设定绩效目标并提供持续辅导
具备双语沟通与跨文化协作能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际集团全球品牌资源与标准化管理体系，职业背书强
- 接触双品牌运营，业务视野广阔，能快速积累高端酒店全盘管理经验
- 奖金结构与职业发展路径清晰，利于长期深耕
- 业主关系维护与本地化运营要求极高，需平衡集团标准与地方市场特性
- 适合具备5年以上高星级酒店管理经验、追求稳定平台与系统化职业发展的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 北戴河属季节性旅游城市，淡旺季客流波动大，营收压力集中
- 需同时管理两家不同定位酒店，协调成本与精力较高
角色解读
- 可向洲际集团其他高星级酒店或区域总经理晋升
- 积累多店管理经验后，可转向酒店集团总部担任运营总监或拓展新品牌管理职能
- 长期可发展为独立酒店投资人或高端酒店管理公司合伙人
- 全面负责两家高端酒店的日常运营与战略管理，统筹客房、餐饮、销售等各部门工作
- 主导财务预算编制与营收策略，通过数据分析优化收益模型
- 搭建人才梯队，开展员工培训与绩效辅导，提升团队凝聚力
- 精通酒店全模块运营管理及国际品牌服务标准
- 具备扎实的财务分析与收益管理能力，能熟练运用PMS及分销技术平台
- 拥有卓越的领导力、跨文化沟通技巧及业主关系维护能力
申请策略
- 提前研究洲际旗下洲至奢选与英迪格的品牌调性差异，准备针对性的双品牌运营思路
- 面试时重点展示对北戴河旅游市场的洞察及应对季节性波动的预案
- 突出过往管理的酒店规模、RevPAR/GOP增长数据及成本控制成果
- 详细列举团队搭建、人才培养的具体案例与留存率提升数据
- 强调与业主方沟通协作的成功经验及危机处理能力
- 强化收益管理系统操作与财务建模能力
- 补充ESG与可持续发展项目管理知识
- 提升数字化营销与新媒体渠道运营技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 数据驱动：用具体财务指标支撑策略有效性
- 双向视角：既体现对集团标准的坚守，又展现灵活适配本地市场的商业思维
- 如何制定并执行两家酒店的全年营收与利润目标？
- 面对淡旺季客流剧烈变化，你将如何调整运营策略与人员配置？
- 请分享一次你成功处理重大宾客投诉或危机事件的经历
- 如何平衡集团品牌标准与本地业主的投资回报诉求？
- 熟读洲际集团最新财报与品牌战略报告，了解其在中国市场的布局重点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
洲际集团作为上市跨国企业，提供具有市场竞争力的薪酬包与完善福利体系，总经理级别通常包含可观的绩效奖金与长期激励。
薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及双品牌全盘运营与资产管理工作，技术与管理复合度高，内部培训体系成熟，晋升通道明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈收益管理、PMS系统、分销渠道
成长机会performance and development goals、mentoring, coaching、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
65中等
酒店总经理需全年无休待命，但洲际集团通常提供弹性排班与带薪年假，通勤便利度取决于具体选址。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于提升宾客体验与社区互动，推动环保减碳举措，兼具商业价值与社会责任感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号reduce the hotel’s carbon footprint、community organisations, activities and businesses
创新程度积极采用新技术
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