洲际酒店集团
总经理 - 岳阳平江智选假日酒店
总经理 - 岳阳平江智选假日酒店
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系
品牌标准
团队领导
宾客体验
战略规划
营收管理
财务管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
国际大厂县级市总经理，高薪高压，重业绩与业主关系，兼顾品牌社会责任
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2030 个在招 · 其中酒店管理 约 460 个
市场机会
选择不多
岳阳 · 酒店管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为智选假日酒店总经理，全面负责酒店的日常运营、财务回报及宾客体验
主要职责包括制定经营计划、提升收入与盈利能力、管理业主关系、打造本地品牌知名度，并带领团队落实服务标准与安全管理，确保酒店资产保值增值
最低要求
酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历
~10年酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平（所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异）
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队：制定与酒店服务理念相一致的计划和措施，增强团队融入度
制定、实施和监督团队成员继任计划，培养后备力量
为团队成员制定绩效和发展目标，并提供指导、辅导和定期反馈，以提高绩效表现
根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动
业主关系：有效管理业主关系和合作伙伴关系，包括所有关键利益相关者
宾客体验：遵守品牌标准和服务标准，履行品牌大使职责
推动客人满意度目标的实现
与同事和酒店团队成员合作，建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划
积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进，建立良好客户关系
财务回报：制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案
分析财务状况，提高酒店收入、未来盈利能力，实现投资回报率最大化
利用分销渠道和技术平台促进收入，尽可能扩大市场份额
负责酒店资金计划和资产管理工作，与业主协作，保持或提高酒店的市场领先地位
企业责任：为客人及团队成员提供安心可靠的环境，保障酒店资产安全
作为公共关系代表，提高酒店和品牌在本地市场的认知度
推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务
制定并实施环保行动计划，采取措施减少酒店的碳足迹
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团全球品牌影响力，职业背书强
- 拥有完整的管理体系和培训资源
- 有成熟酒店管理经验，具备商业敏锐度和跨文化沟通能力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需平衡业主方与投资方的利益诉求，业绩压力较大
- 下沉市场人才储备和管理难度较高
角色解读
- 可向区域总监、多店管理或集团总部职能管理方向发展
- 全面负责单店酒店的P&L（损益），对营收、利润和资产价值负责
- 具备深厚的酒店运营管理经验，精通收益管理和成本控制
申请策略
- 强调在县域或下沉市场成功运营的经验，展现适应本地化挑战的能力
- 突出过往管理酒店的RevPAR增长、GOP率提升及业主满意度案例
- 强化财务数据分析能力和业主沟通技巧，熟悉IHG品牌最新标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点展示数据驱动的管理思维和解决复杂问题的逻辑
- 如何提升非旺季的酒店入住率和平均房价？
- 如何处理与业主在资本支出预算上的分歧？
- 请分享一个你成功提升宾客满意度的具体案例
- 深入研究平江县当地的旅游市场和竞争格局，准备针对该特定市场的运营策略思路
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头上市企业的县级市总经理，薪酬包通常包含固定薪资、绩效奖金及可能的长期激励，整体补偿水平高于当地平均水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
依托IHG完善的内部培训和晋升体系，有机会接触前沿酒店管理技术，但县级市场可能面临人才梯队建设的挑战。
技术前沿主流现代技术
技术栈分销渠道、技术平台、现金流计划
成长机会制定、实施和监督团队成员继任计划、培养后备力量
业务类型profit_center
工作生活
60中等
总经理岗位通常需要承担较高的责任和随时待命的工作状态，WLB相对有限，但 IHG 通常提供较好的福利支持。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
作为品牌大使，致力于提升宾客体验和推动社区参与，具有一定的社会价值和品牌使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动团队成员积极参与社区组织、采取措施减少酒店的碳足迹
创新程度稳健跟随主流
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