罗夏信律师事务所
Funds Associate
Funds Associate
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
合同谈判
客户关系管理
监管合规
结构化融资
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
国际律所基金法律顾问，侧重专业成长与挑战，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.3万
比法务中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中法务 3 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 法务 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗夏信律师事务所（Stephenson Harwood）香港分部的基金法律顾问
主要负责为基金客户提供结构化、合规及监管方面的法律建议，起草和谈判相关法律文件，并管理从基金设立到发行的全流程项目
同时需要协助维护客户关系并指导初级团队成员
最低要求
持有香港律师资格（优先考虑）
拥有2-6年执业经验（PQE），在基金结构化和监管合规方面有经过验证的经验
优秀的学术背景和职业资格
具备热情，拥有良好的沟通、写作和分析能力
高度有条理，注重细节，能够同时处理多个项目并有效优先排序
具备良好的文档/档案管理实践
及时准确地管理和记录时间
具有韧性，能够应对压力
合作、协作，并能建立良好的工作关系
专业且主动地运作
自我意识强，积极参与自我发展
工作职责
接受客户指示，与团队一起就广泛的基金相关工作提供建议
起草和谈判文件
进行高级研究和分析
项目管理流程，从初始结构设计到基金发行
就与基金和资产管理相关的问题提供指导
通过提供卓越的客户服务和业务开发活动，建立和维护强大的客户关系
指导和培养团队中的初级成员
优先资格
中文读写能力（优先考虑）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名律所，平台广阔，能接触高端金融法律服务
- 公司提供清晰的职业发展路径和公平的回报机制
- 需要持续学习不断变化的监管法规
- 适合追求专业深度、抗压能力强、注重职业成长和法律严谨性的资深律师
- 特别适合希望在基金法和金融服务领域深耕的法律专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，能快速提升专业技能和行业视野
- 高强度工作压力，需同时处理多个项目和严格的时间表
- 对细节要求极高，任何疏忽都可能导致重大风险
角色解读
- 从Associate晋升为Senior Associate，最终成为Partner
- 随着经验积累，可深入特定基金类型（如私募股权、对冲基金、房地产基金）成为领域专家，或转向客户侧担任法务总监/合规负责人
- 作为基金法律顾问，为客户提供基金设立、运营及退出的全方位法律支持
- 负责起草复杂的基金文件（如LPA、PPM）并进行合规审查
- 管理项目进度，协调内部团队与外部顾问，确保交易顺利执行
- 必须具备扎实的基金法律知识，特别是结构化融资和监管合规领域
- 拥有优秀的法律研究、文书起草和谈判技巧
- 具备良好的项目管理能力和多任务处理能力，能有效应对高压工作环境
申请策略
- 准备详细的案例陈述，展示你如何处理过复杂的基金交易
- 了解罗夏信在基金领域的最新动态和优势，以便在面试中展现对公司的深入了解
- 突出展示在基金结构化、监管合规方面的具体项目经验
- 强调处理复杂法律文件的能力和客户沟通技巧
- 列出相关的专业资格和语言能力（特别是中文）
- 加强对最新基金监管政策的学习，熟悉主要司法管辖区的合规要求
- 提升商务拓展（BD）技能，学习如何维护和开发客户关系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述法律原则，再结合具体案例进行分析，最后总结经验和教训
- 展示你对客户业务的理解而不仅仅是法律条文
- 请分享一个你处理的复杂基金结构化案例，你是如何解决其中的法律难题的？
- 面对多个紧急项目并行时，你如何 prioritise 你的工作并确保质量？
- 你对当前基金行业的监管趋势有什么看法？
- 你如何平衡法律严谨性与客户需求之间的冲突？
- 请描述一次你指导初级团队成员的经历
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
JD提到'competitive and fair reward'，在国际律所中通常意味着有竞争力的薪酬，但具体数字未披露。大型律所通常福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–8.0万/月）
福利待遇competitive and fair reward、recognition based on all round performance
成长发展
85较高
JD明确提到'gain early responsibility'、'mentor and develop the junior members'以及'self-development'，显示出强烈的成长导向和导师文化。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会gain early responsibility、mentor and develop the junior members、self-developmet
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD提到'Resilient with the ability to handle pressure'，暗示工作压力较大。未提及弹性工作或远程办公，通常为现场办公且工时较长。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
JD提到'Positive Partnerships'和'help them succeed in a complex and ever-changing world'，体现了一定的专业使命感，但更多侧重于商业成功。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号creating 'Positive Partnerships'、help them succeed in a complex and ever-changing world
创新程度稳健跟随主流
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