
瀚纳仕
BDM
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发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Rfq报价
业务开发
商务谈判
客户关系管理
市场分析
新客户开发
新能源
汽车行业
紧固件
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
外资紧固件公司苏州BDM,全流程商务推进、业绩弹性大,薪资面议、要求未列明
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比业务拓展中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中业务拓展 4 个
市场机会
选择适中
苏州 · 业务拓展 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位由瀚纳仕代招,客户为一家外资紧固件公司,工作地苏州,负责紧固件产品的新客户与新业务开发,覆盖汽车、工业、机械设备、新能源等领域,并主导从询价到量产定点的全过程商务推进
适合有工业零部件销售与客户开发经验的BDM(业务开发经理)
工作职责
负责紧固件产品的市场开拓和新客户开发,识别目标行业、重点客户及潜在业务机会
主动开发汽车、工业、机械设备、新能源等领域客户,建立并维护关键客户关系
深入了解客户产品应用、采购需求及供应链体系,推动公司进入客户供应商体系并获取新项目
负责从前期客户接触、需求分析、RFQ、报价、样件到项目定点及量产的全过程商务推进
协调研发、工程、质量、生产、供应链等内部团队,确保客户需求得到及时响应
负责商务谈判,包括价格、付款条件、年度降价、合同条款及其他商务条件
持续跟踪紧固件及相关工业零部件市场趋势,收集客户、竞争对手及行业信息
分析目标市场和客户需求,挖掘公司现有产品及新产品的业务增长机会
根据市场情况制定客户开发计划及销售策略
对新业务销售额、项目获取及业务增长目标负责
建立并管理销售Pipeline,定期进行项目进度、销售预测及业务机会分析
维护重点客户关系,推动现有客户的交叉销售和业务份额提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接负责新业务开发,业绩弹性大,成果与个人贡献强关联
- 覆盖汽车、新能源等活跃行业客户,客户资源积累价值高
- 全流程商务推进经验(RFQ到量产定点)在工业品销售领域可迁移性强
- 年度降价谈判是常态,需持续平衡客户关系与利润空间
- JD未列任职要求与薪酬信息,团队与汇报关系需面试确认
缺点 / 挑战
- 对新业务销售额与项目获取目标负责,业绩压力大
- 适合有工业零部件/紧固件销售经验、客户资源扎实、能承受业绩压力并享受商务谈判的销售人才
角色解读
- 可向区域销售经理或销售总监方向发展,统筹更大范围的业务
- 积累汽车/新能源客户资源后,可转型大客户总监或行业销售负责人
- 熟悉紧固件供应链体系与定点流程的经验在零部件行业通用性强
- 负责紧固件产品的市场开拓与新客户开发,覆盖汽车、工业、机械设备、新能源等行业
- 主导从询价(RFQ)、报价、样件到定点量产的全过程商务推进与谈判
- 协调研发、质量、生产等内部团队响应客户需求,推动进入客户供应商体系
- 管理销售Pipeline与销售预测,对业务增长目标负责
- 工业零部件行业的销售与客户开发能力,熟悉车企或设备客户的定点流程
- 商务谈判能力,涵盖价格、付款条件、年度降价与合同条款
- 跨部门协调能力,能推动研发、工程、质量等团队响应客户
- 市场与竞争分析能力,能制定客户开发计划与销售策略
申请策略
- 该职位通过瀚纳仕招聘,投递时可与顾问确认客户公司产品线与目标行业重点
- 面试前梳理自己维护的重点客户名单与份额提升案例(脱敏后)
- 量化新客户开发与项目定点的成果(定点项目数、新业务销售额)
- 突出汽车、新能源等重点行业的客户资源与供应商体系准入经验
- 展示商务谈判与年度降价应对的具体案例
- 呈现销售Pipeline管理与预测的规范化方法
- 补充新能源与汽车零部件行业的定点流程与质量管理要求(如PPAP/APQP)
- 提升竞争对手分析与定价策略能力
面试指南
- 项目类问题用「目标客户—切入策略—关键节点—定点结果」结构回答
- 谈判类问题强调价值论证与多方利益平衡,而非单纯让价
- 管理类问题突出数据化Pipeline管理与漏斗转化分析
- 请介绍你开发过的新客户及从接触到定点 took 的过程
- 面对年度降价要求,你如何与客户谈判并保住利润?
- 如何协调内部研发与质量团队快速响应客户需求?
- 你的销售Pipeline如何管理,预测准确率如何?
- 在汽车或新能源客户中,你如何推动进入供应商体系?
职位点评
薪资福利62
成长发展62
工作生活55
使命价值50
薪资福利
62中等
JD标注薪资面议且未披露福利,销售岗通常有业绩激励弹性,但固定部分与激励结构均需面试确认。
薪资信号面议 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
62中等
全流程商务推进与多行业客户开发经验积累扎实,但JD未提及培训、晋升或成长机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及任何办公模式或WLB信息;BDM需外出拜访客户并背销售指标,但实际强度缺乏文字依据。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
紧固件属稳定成熟的基础零部件行业,岗位价值以商业增长为主,JD未体现使命感或社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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