
瀚纳仕
BDM
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发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
B2B销售
利益相关方管理
商业模式设计
市场分析
政府关系
财务测算
跨部门协调
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
薪资透明且中上、战略枢纽型业务发展岗,统筹挑战大,WLB 信息未知。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中业务拓展 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 360 个在招
职位详情
关于这个职位
外资建材制造企业招嵉的业务发展高级经理(BDM,业务发展经理),作为中国区业务发展关键骨干,统筹重点项目的规划、跨部门协调与落地执行,并持续识别新业务增长机会
岗位覆盖上海与江苏,要求5-10年经验,面向有业务拓展与利益相关方管理经验的中高级人才
最低要求
本科及以上学历,商业、工程、经济、管理或相关专业背景
-10年相关工作经验
工作职责
负责重点业务发展项目的整体协调与管理,包括项目规划、里程碑设定、资源协调及进度跟踪
推动跨部门团队(如业务、财务、法务、研发等)的协同合作,确保项目高效执行并按计划落地
对项目风险、关键问题及决策事项进行识别、分析与跟进,能够及时汇报并提出解决方案
作为业务发展项目的主要联络人之一,与内部管理层及相关职能团队保持顺畅而高效的沟通
与外部合作伙伴、客户、政府/央国企或相关机构建立并维护良好的合作关系,推动多方共识
在复杂的多方环境下,平衡不同利益相关方诉求,形成切实可行的合作方案
参与并支持中国区业务发展战略的研究、分析及制定
持续关注行业趋势、市场动态及竞争格局,识别潜在的业务增长机会和新业务模式
领导新业务/新项目的商业可行性分析、商业模式设计及财务测算
为业务发展负责人提供高质量的分析支持、管理汇报材料及决策建议
在项目沟通、对外展示及管理层汇报中,清晰、专业地传递业务逻辑和项目价值
根据需要,代表业务发展团队参与内外部会议、行业活动及业务磋商
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位直接支持中国区业务发展负责人,处于战略与执行的枢纽位置,曝光度高
- 能积累政府/央国企等高价值合作关系与项目统筹经验
- 项目涉及多方利益相关方,协调复杂度高,对沟通与推动力要求强
- 新业务从构想到落地周期长,结果不确定性大
- 需同时覆盖江苏与上海两地或频繁出差
- 适合有制造业或B2B行业背景、擅长跨部门统筹与对外关系管理、希望在业务发展方向承担更大责任的中高级人才
缺点 / 挑战
- 薪资明确且有较高发放月数,中上水平有竞争力
角色解读
- 纵向可向中国区业务发展负责人、业务总监方向晋升,主导更大范围的战略制定
- 横向可转向大客户销售管理、战略规划或政府事务方向
- 积累的政府/央国企资源与项目统筹经验也是跨行业发展的资本
- 作为业务发展高级经理,你将统筹重点业务发展项目从规划、里程碑设定到落地执行的全过程
- 你需要协调业务、财务、法务、研发等跨部门团队,并作为主要联络人对接政府/央国企、客户与合作伙伴
- 你还要领导新业务的商业可行性分析、商业模式设计与财务测算,为管理层提供决策支持
- 需要扎实的项目管理与跨部门协调能力,能在复杂多方环境下平衡利益相关方诉求
- 需要敏锐的业务洞察力,能做行业分析、商业模式设计与财务测算
- 还需优秀的对内汇报与对外展示沟通能力
申请策略
- 该职位由瀚纳仕代招,投递前可通过顾问了解实际雇主与项目背景
- 面试时准备好说明自己如何平衡多方诉求并推动项目落地的完整故事
- 突出你主导或参与的重点项目全周期统筹经验,量化项目规模与成果
- 强调与政府、央国企或大型机构建立合作关系的实例
- 展示商业可行性分析、财务测算或商业模式设计的具体案例
- 可补充建材或相关制造行业的市场格局知识,了解行业趋势与竞争态势
- 练习结构化的管理层汇报与项目展示表达
- 熟悉项目风险管理的基本方法论
面试指南
- 用STAR结构(背景-任务-行动-结果)讲述项目统筹与协调类问题,突出多方平衡与推动力
- 对分析类问题先给框架(市场规模-竞争格局-财务模型),再落到具体案例
- 对行业认知类问题表明持续跟踪信息源的习惯,给出有观点的判断
- 请介绍一个你从头到尾统筹的大型业务项目,你是如何设定里程碑并推动落地的?
- 在与政府/央国企或外部伙伴的合作中,你如何平衡各方诉求并达成共识?
- 你如何做新业务的商业可行性分析?请举例说明测算逻辑
- 跨部门协调中遇到业务与财务意见冲突时,你怎么处理?
- 你如何看待当前建材制造行业的趋势与新业务机会?
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活55
使命价值55
薪资福利
85较高
JD 明确给出月薪区间与发放月数,处于市场中上水平,薪酬透明且有竞争力;JD 未提及额外福利。
薪资信号偏高 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
75中等
岗位承接中国区业务发展战略研究与新业务模式设计,能锻炼项目统筹与商业分析能力;JD 未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会新的业务增长机会
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及任何办公模式与加班信息,工作覆盖江苏、上海两地可能带来出差需求,生活平衡情况未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
建筑材料制造属于稳定成熟行业,岗位意义感主要来自推动业务增长与多方合作,JD 未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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