瀚纳仕
Wealth Management Sr. RM- International Clients
Wealth Management Sr. RM- International Clients
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 4.0–8.0万 · AI 参考估算
中国
高级经验
本科
全职员工仅现场办公财富管理
财富管理
中英双语
国际客户
客户关系管理
投资组合
财务规划
资产配置
销售目标
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
渣打新加坡国际客户财富管理RM，销售指标与合规并重，双帽角色多职能锻炼
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比财富管理中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择面较广
财富管理 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
全球知名银行（渣打）新加坡零售银行国际业务团队的财富管理高级客户经理岗位，面向中国/香港/台湾市场国际客户
你将负责达成销售目标、服务国际客户，并与资金、投资、保险专家及中国区客户经理协同
要求 5 年银行经验、CMFAS 考试资格与良好的中英文能力
最低要求
理解财富管理与银行业务的核心概念、原则、流程或程序
通过 CMFAS 考试（新加坡资本市场服务金融顾问资格考试）
具备管理中国/香港/台湾市场的经验
具备良好的普通话理解与表达能力，因为该职位将服务中国市场
具备 5 年银行业经验
金融相关领域的学习背景，涉及财务规划、投资组合回顾、资产配置
达成约定的个人销售目标
达成对客户的约定服务标准
具备运营控制与销售合规能力
工作职责
负责达成销售目标
为团队设定合适的基调与期望，并与客户及内部相关方（如 BANK 中国区客户经理、第三方转介渠道及运营团队）协作开展工作
保持对 MAS（新加坡金融管理局）监管下受规管角色的合规能力
理解并知悉集团运营所处的监管框架，以及与该角色相关的监管要求与期望
展现模范行为，践行集团价值观与行为准则
对在渣打银行内部落实最高职业道德标准（包括监管与商业行为规范）承担个人责任，包括在字面与精神上理解并确保遵守所有适用法律、法规、指引及集团行为准则
带领新加坡 CPBB 国际银行团队达成银行行为准则（Conduct Principles）所设定的成果：客户公平待遇、有效金融市场、金融犯罪合规、良好环境
有效地以协作方式识别、上报、缓解并解决风险、行为与合规事项
与关键相关方协作：资金部、投资与保险专家，以及 BANK 中国区客户经理
在新加坡 CPBB 国际银行团队中融入「Here for good」及集团的品牌与价值观
履行集团、国家、业务或职能政策与程序下分配的其他职责
承担多重职能（双帽角色）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球银行平台的国际财富管理岗位，可系统积累跨境资产配置与高净值客户服务经验
- 双帽角色提供多重职能锻炼
- 面向中国市场的国际业务是财富管理行业长期增长的细分方向
- 销售指标直接考核，收入与市场波动及客户资产表现挂钩
- MAS 监管与合规要求严格，文书与流程负担不低
- 适合有银行业客户管理经验、通过或可快速完成 CMFAS 考试、普通话流利并希望在新加坡国际财富管理平台发展的人士
缺点 / 挑战
- 需要同时协调客户、第三方渠道与内部多团队，多线程压力明显
角色解读
- 资深客户经理可向团队负责人、区域财富管理总监方向发展
- 双帽角色带来的多重职能经验有助于转向产品、合规或管理条线
- 服务中国客户的国际财富管理经验在跨境私人银行领域溢价明显
- 作为国际客户高级客户经理，负责执行销售目标并管理中国/香港/台湾背景的国际客户财富管理业务
- 与资金、投资与保险专家及中国区客户经理协作，为客户提供资产配置与财务规划方案
- 同时承担 MAS 监管下的合规职责，参与识别与上报风险及合规事项
- 需要 5 年银行经验与 CMFAS 考试资格，掌握财富管理与银行产品知识（财务规划、组合回顾、资产配置）
- 中文能力是服务中国市场的硬要求，同时需满足 MAS 监管与销售合规标准
申请策略
- 该职位通过猎头招聘，可联系顾问 Sophia Zhang 了解雇主与薪资结构
- 面试前熟悉渣打「Here for good」价值观与行为准则框架，回应合规类问题时结合具体场景
- 突出管理中国/香港/台湾市场客户的经验与客户资产规模数据
- 展示销售目标达成记录与投资组合/资产配置专业案例
- 注明 CMFAS 或同等资格进展
- 补充新加坡 MAS 对财富管理角色的合规要求（适合性评估、反洗钱）
- 强化高净值客户财务规划与全球资产配置知识
- 准备中英双语的产品演示能力
面试指南
- 客户方案类问题从客户画像与需求出发，讲清资产配置逻辑与产品组合
- 销售类问题用 STAR 结构突出目标、策略与结果
- 合规类问题展示「合规优先、流程留痕」的原则与具体做法
- 你如何为中国背景的国际客户设计财富管理方案？
- 请分享一次你达成挑战性销售目标的经历
- 面对 MAS 监管下的销售合规要求，你如何平衡业绩与合规？
- 你如何与投资、保险专家及第三方渠道协作服务客户？
- 你如何识别并上报客户风险或合规事项？
职位点评
薪资福利68
成长发展62
工作生活48
使命价值58
薪资福利
68中等
薪资面议，但客户经理岗收入结构含销售绩效空间，需面试确认目标与提成机制。
薪资信号面议 (4.0千–8.0万/月)
成长发展
62中等
双帽角色与多相关方协作提供多重职能锻炼；JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Multiple functions (double hats)
业务类型profit_center
工作生活
48较低
岗位背销售目标且合规流程要求高，JD 未提及办公模式与 WLB 安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
JD 明确要求在团队中融入「Here for good」品牌价值观与客户公平待遇原则，具有一定的价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Here for good、Fair Outcomes for Clients
创新程度稳健跟随主流
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