
渣打银行
Specialist
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公财富管理
财富管理
交易处理
利益相关者管理
合规管理
客户生命周期
流程优化
英语沟通
财富管理运营
账户对账
银行业务
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外资银行稳定平台,薪酬福利优厚,WLB良好,合规导向强,适合追求稳健发展的运营专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比财富管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中财富管理 14 个
市场机会
选择不多
天津 · 财富管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行财富管理产品的后端运营支持,涵盖客户开户、交易处理及账户维护等全生命周期管理
需确保操作合规与风险控制,通过流程优化提升服务效率,并协调前台业务与风控部门解决运营异常,保障客户体验与业务增长
最低要求
必须拥有以下技能:投资管理、账户对账、托管服务、治理/风险/合规 (GRC)、共同基金、产品管理、结算管理、税务管理、金融服务、利益相关者沟通、持续改进、人才发展
具备财富管理、私人银行或投资运营相关经验
熟悉客户生命周期管理及交易处理
有成功实施运营改进或加强控制的案例
具备运营风险管理及监管合规经验
能在矩阵式环境中与多部门协作
具备团队领导及人才培养能力
具备商务英语工作能力
工作职责
客户与交易运营:
管理财富管理运营流程,确保客户交易和服务活动的准确、及时和受控执行
监督交易处理、账户维护和运营支持活动,以满足约定的服务水平和客户期望
解决运营异常、咨询和升级问题,以最小化对客户的影响并保持服务质量
监控运营绩效和容量,确保持续支持业务增长和不断变化的客户需求
客户生命周期与服务交付:
领导客户入职、开户、维护和关闭流程的运营活动,以支持无缝的客户体验
确保客户记录、文档和账户信息准确、完整且符合监管要求
与前台、合规和风险团队合作,促进客户生命周期活动的及时完成
识别并解决服务差距,以提高运营效率和客户成果
风险、控制与监管合规:
在财富管理运营中保持有效的控制措施,以减轻运营、监管和行为风险
确保运营活动符合内部政策、监管要求和既定的控制标准
调查运营事件、根本原因和控制弱点,并在必要时实施纠正措施
通过准确的文档、报告和整改跟踪,支持审计、审查和监管检查
运营卓越与流程改进:
分析运营绩效数据,以识别流程简化、自动化和效率提升的机会
领导持续改进倡议,以提高生产力、降低风险并改善服务交付结果
建立并监控关键运营指标、服务指标和管理信息,以支持决策制定
推动在财富管理运营中采用标准化流程和最佳实践
利益相关者管理与业务伙伴关系:
与财富管理、产品、技术、风险及合规团队合作,支持有效的运营交付
提供运营洞察和建议,以告知服务改进、风险缓解和业务决策
主持治理论坛、运营审查和利益相关者讨论,以推动问责制和行动
通过清晰的沟通、问题解决和主动参与来管理利益相关者的期望
变革交付与运营准备:
通过评估运营影响和准备要求,支持新产品、监管变化和战略举措的实施
协调测试、流程更新和运营过渡活动,以确保成功实施
嵌入新的控制、程序和运营模式,以保持运营有效性
监控实施后的结果,并解决由变革举措引起的运营问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台稳定,福利体系完善(如补充医疗、年假充足)
- 工作内容规范,注重流程和专业度,有助于积累扎实的金融运营经验
- 接触国际化和高净值客户服务,视野开阔
- 流程繁琐,需要处理大量细节和异常情况
- 作为中后台支持角色,可能需要频繁协调多方资源,沟通成本高
- 适合细心严谨、注重合规、具备良好沟通协调能力,希望在金融运营领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 合规要求极高,操作容错率低,工作压力较大
角色解读
- 可向高级运营专家、运营经理或团队主管方向发展
- 也可横向转型至财富管理产品设计、合规管理或风险管理领域
- 在外资银行体系内,有机会参与全球项目或轮岗至其他分支机构
- 负责财富管理部门的日常运营支持,包括客户开户、交易结算和账户维护
- 监控运营风险,确保所有操作符合监管合规要求
- 分析运营数据,优化流程以提升效率和服务质量
- 协调前台业务、风控和技术团队,解决运营中的复杂问题
- 精通财富管理和投资运营流程,熟悉账户对账、结算和托管服务
- 具备强大的风险控制和合规意识,了解GRC框架
- 优秀的流程优化能力,能通过数据分析发现改进点
- 良好的跨部门沟通和利益相关者管理能力
申请策略
- 了解渣打银行在亚太区的战略重点,特别是财富管理服务
- 面试时准备具体的案例,说明如何平衡效率、风险和客户体验
- 展现你对持续改进和团队协作的重视
- 突出在财富管理或投资运营领域的具体经验,特别是交易处理和账户管理的规模与复杂度
- 强调在风险控制、合规审计方面的成功案例
- 展示流程优化带来的效率提升数据(如减少错误率、缩短处理时间)
- 加强对最新监管法规的学习,特别是财富管理相关的合规要求
- 提升数据分析能力,熟练使用Excel或BI工具进行运营指标监控
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于流程优化类问题,重点描述发现的问题、采取的改进措施以及量化的成果
- 对于合规与业务冲突问题,强调在坚守合规底线的前提下,寻求替代方案或与客户/业务方有效沟通的能力
- 请分享一个你通过流程优化提高运营效率的具体案例
- 在处理客户交易异常或投诉时,你是如何解决的?
- 如何确保在日常操作中严格遵守合规和风险控制要求?
- 当业务部门的需求与合规限制发生冲突时,你会如何处理?
- 你如何衡量和优化运营团队的绩效?
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值65
薪资福利
85较高
外资银行提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,包括补充医疗、退休金计划和充足的假期,满足度高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇competitive salary and benefits、Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Unmind digital wellbeing platform、global employee assistance programme
成长发展
75中等
公司提供持续学习文化和技能培训机会,有助于职业发展,但岗位本身偏重执行与合规,创新空间有限。
技术前沿主流现代技术
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、development courses for resilience
业务类型cost_center
工作生活
80较高
提供灵活的办公选项和充足的休假时间,包括长达12个月的休假,对工作生活平衡支持较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、flexible working patterns、annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)
使命价值
65中等
公司强调多样性、包容性和驱动商业繁荣的使命,具有一定的社会价值感,但运营岗位的直接社会影响力较间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、inclusive and values driven organisation、celebrates our unique diversity
创新程度稳健跟随主流
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