瀚纳仕
COE
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发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人才发展
人才测评
人才盘点
任职资格体系
培训体系
组织发展
绩效管理
领导力发展
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
北京医疗器械COE人才发展专家岗，职责覆盖面广、成长空间大，薪资面议
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为知名上市医疗器械公司的HR COE（人力资源专家中心）岗位，base北京，聚焦人才发展、人才盘点、干部培养、绩效体系与培训体系建设
要求硕士以上学历、8年以上人力资源经验（其中不少于5年人才发展岗），薪资面议
最低要求
硕士以上学历
年以上人力资源从业经验，不少于5年人才发展岗位经验，有成熟落地项目经验
了解各类人才测评工具，熟悉各类创新培训方式
具备敏锐的观察力、优秀的组织能力
工作职责
负责人才发展体系搭建与完善，包括岗位序列划分、职级体系搭建、任职资格梳理、晋升机制建设
负责人才梯队建设，搭建赋能体系、建设人才发展通道
负责统筹人才盘点与高潜人才项目，推动核心人才发展计划
负责中高层管理干部及高潜人才的连续培养项目，制定有效的干部和高潜人才管理方案
负责绩效体系优化和落地推进，包括组织绩效考核机制设计、主导公司绩效考核项目
负责培训体系建设，包括人才发展项目、核心后备人才培养专项、各项目系列课程开发及人才发展所需的赋能工具建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖人才发展全链条（职级、盘点、干部、绩效、培训），履历完整度高
- 知名医疗器械企业平台，体系化建设空间大
- 体系类工作从0到1落地阻力大，需很强的跨部门推动力
- 绩效考核项目涉及全员利益平衡，敏感度高
- 学历与经验门槛高（硕士、8年以上）
- 适合有成熟人才发展项目落地经验、擅长体系设计与跨部门推动的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 硕士+资深经验要求对应较高定位与话语权
角色解读
- 可晋升为HR COE负责人、人才发展总监
- 可横向拓展至组织发展（OD）、全面薪酬等专家方向
- 体系搭建经验是走向HRD/CHO的重要积累
- 搭建并完善人才发展体系：岗位序列、职级、任职资格与晋升机制
- 统筹人才盘点、高潜人才项目与中高层干部的连续培养
- 优化并落地绩效体系，主导公司绩效考核项目
- 建设培训体系，开发课程与赋能工具
- 8年以上HR经验，其中至少5年人才发展岗位，且有成熟落地项目
- 熟悉人才测评工具与创新培训方式
- 具备体系设计能力（职级、任职资格、晋升机制）
- 敏锐的观察力与优秀的组织协调能力
申请策略
- 薪资面议，建议通过页面猎头顾问提前了解薪酬范围
- 面试前梳理一套针对医疗器械公司的体系搭建思路
- 突出主导落地的人才发展/职级/任职资格体系项目及成果
- 量化人才盘点与高潜项目的覆盖规模与输出
- 展示绩效体系设计与推进经验
- 强调课程开发与赋能工具建设能力
- 熟悉主流人才测评工具与数字化人才管理平台
- 学习医疗器械行业组织与人才特点，提升行业适配度
面试指南
- 体系类案例按「诊断→设计→试点→推广→迭代」结构讲述
- 项目类问题用 STAR 框架，突出量化成果与利益相关方管理
- 落地类问题强调沟通机制、试点验证与迭代优化
- 请分享一个你从0到1搭建人才发展/职级体系的案例
- 你如何设计与推行人才盘点？输出物有哪些？
- 绩效考核落地中遇到部门抵触，你如何推进？
- 你如何设计中高层干部的连续培养项目？
- 你熟悉哪些人才测评工具，如何应用？
职位点评
薪资福利55
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
55较低
薪资面议，透明度低，无法判断竞争力；JD未提及任何福利。
薪资信号面议 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
75中等
岗位职责本身就是体系搭建与人才培养，专业纵深与项目操盘空间大；JD未提及候选人自身晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及办公模式与WLB信息；绩效项目推进期可能阶段性高强度，但无明确加班表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
医疗器械行业与人的发展双重价值属性，JD未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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