
华强方特
职业类别:营销类招聘人数:5人分公司:华强方特(徐州)旅游发展有限公司工作地点:徐州联系人:发布时间:2025/08/12
职业类别:营销类招聘人数:5人分公司:华强方特(徐州)旅游发展有限公司工作地点:徐州联系人:发布时间:2025/08/12
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
商务洽谈
客户管理
市场营销
渠道拓展
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
成熟文旅平台销售岗,侧重业绩达成与客户拓展,WLB一般但行业前景稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中销售与零售 2 个
市场机会
选择面较广
徐州 · 销售与零售 · 96 个在招
职位详情
关于这个职位
负责徐州区域景区的销售任务,开拓旅行社及企事业单位渠道
制定并执行营销方案,推广品牌并维护客户关系,完成业绩指标
最低要求
大专及以上学历,市场营销、旅游管理等相关专业优先
具有3年以上同岗位工作经验,具有景区销售经验者优先,具有敏锐的市场洞察力
具有良好的商务洽谈能力,包括对接企事业单位、旅行社等,具备客户管理能力
能熟练使用excel等office办公软件
工作职责
完成区域内销售任务、达成销售业绩指标
开拓销售渠道,制定并组织实施销售方案,参与制定市场营销策略及市场发展战略
推广宣传公司品牌,收集、汇总、反馈市场信息,做好客户档案管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 景区行业具有季节性波动但整体需求稳定,适合擅长人际沟通的求职者
- 需要频繁外出拜访客户,对体力与精力有一定要求
- 性格外向、抗压能力强、热衷于人际交往且具有销售狼性的求职者
- 有旅游行业背景或本地资源丰富者更具优势
缺点 / 挑战
- 依托华强方特知名IP品牌,平台稳定性较高,有利于积累优质政企客户资源
- 销售岗位面临明确的业绩考核压力,需应对淡旺季工作强度差异
角色解读
- 可向区域销售经理、大客户经理方向发展,或转岗至市场部负责品牌推广与活动策划
- 积累资源后可独立负责更大区域的业务拓展
- 负责徐州区域景区门票及衍生产品的销售,直接对业绩指标负责
- 开拓和维护旅行社、企事业单位等大客户关系,建立稳定的销售渠道
- 执行市场推广活动,收集竞品信息,优化营销策略
- 具备3年以上B2B或景区销售经验,熟悉大客户开发流程
- 拥有优秀的商务谈判技巧和客户维系能力
- 具备基础的数据分析能力,熟练使用Office软件进行报表制作
申请策略
- 了解华强方特在徐州的最新项目动态和竞品情况,面试时展示对当地旅游市场的洞察
- 准备具体的成功案例以证明你的拓客能力
- 突出过往销售业绩数据(如增长率、回款额),列举成功开拓的大客户案例
- 强调在旅游或相关行业积累的渠道资源与人脉网络
- 提升商务谈判技巧,学习大客户管理方法论
- 加强数据分析能力,以便更好地通过数据驱动销售策略调整
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往成功案例,重点突出个人贡献和最终达成的量化成果
- 针对市场问题,结合本地数据和行业趋势进行分析,展现专业度
- 请分享一个你成功开拓新客户的案例,你是如何突破的?
- 面对淡季销售压力,你会采取哪些具体措施来达成目标?
- 你如何看待当前徐州旅游市场的竞争格局?
- 如果旅行社提出大幅折扣要求,你会如何处理?
- 研究华强方特的产品线及近期营销活动
- 梳理自己过往的客户资源和销售漏斗管理经验
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
JD未披露具体薪资,但作为成熟企业,薪资应处于市场中上水平,福利体系相对完善,能满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.0万/月)
成长发展
60中等
岗位侧重执行与销售,技术前沿性不强,但提供参与市场战略制定的机会,有一定的职业成长空间。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常伴随业绩压力和一定的出差/外勤需求,WLB一般,JD未提及弹性工作或远程办公选项。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
文旅产业属于满足人们精神文化需求的服务行业,具有一定的社会价值和文化传播意义,符合部分求职者的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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