
星展银行
AVP/Senior Associate, Relationship Manager, SME, Institutional Banking Group
AVP/Senior Associate, Relationship Manager, SME, Institutional Banking Group
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公销售与零售
销售与零售
Cross-Selling
Financial Reporting
Kyc Compliance
Relationship Management
Sme Banking
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外资银行SME销售岗,提供清晰晋升路径与良好福利,侧重业绩达成与综合能力培养
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
14.0万
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择面较广
台北 · 销售与零售 · 62 个在招
职位详情
关于这个职位
星展银行(DBS)台北分行招聘中小企业(SME)关系经理,负责开发年营业额50亿新台币以下的潜在客户并维护现有客户关系
职位核心在于通过现金管理、授信、贸易融资及外汇等综合金融服务方案,实现业务增长与交叉销售,同时需具备独立的财务分析与信用评估能力,达成年度业绩指标
最低要求
大学以上学历(商学、财务金融相关科系佳)
3~8年SME RM(关系经理)经验
熟悉企业金融产品(授信、贸易融资、现金管理或理财产品)
具备财务报表分析与信用评估能力
熟悉银行作业流程(开户、KYC、授信)
具备良好的沟通与跨部门协作能力
细心且具流程管理能力
能适应快节奏与结果导向环境
工作职责
客户开发与关系经营:开发潜在SME客户,拓展企业金融业务
维系既有客户关系,提升交叉销售机会
深入了解客户产业与营运模式
产品销售与咨询:提供现金管理、授信、贸易融资、外汇与企业理财等整合服务
与产品单位合作,提供客户完整解决方案
授信评估与风险管控:撰写授信报告,分析财务报表与营运状况,进行信用评估
持续监控客户风险与资产品质
业务流程与系统操作:负责完成开户、KYC、授信申请及系统输入等流程
熟悉并有效运用内部客户管理与授信系统
确保案件执行效率与资料正确性
数位工具应用与流程优化:主动使用数位工具提升作业效率
配合银行数位转型策略优化客户服务流程
业绩与目标管理:达成年度业绩目标(如开户数、存款、手续费等)
管理pipeline,确保业务持续成长
确保遵循银行内部政策、作业流程及相关法规要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托星展银行强大的品牌背景与数字化平台,提供完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 工作内容涵盖端到端客户经营,能显著提升个人在复杂金融方案设计上的专业能力
- 公司提供弹性工作安排与健康支持,有助于平衡工作与生活
- 中小企业客户群体分散,获客难度较大,且需兼顾严格的信贷风控要求,工作节奏较快
- 适合拥有银行业对公业务背景、具备较强抗压能力与客户开拓精神的专业人士
- 尤其适合希望在数字化转型背景下,通过综合金融服务解决客户痛点并实现职业快速晋升的求职者
缺点 / 挑战
- 作为结果导向的销售岗位,需直接面对年度业绩指标压力(如存款、手续费、开户数等)
角色解读
- 职业路径清晰,从初级RM逐步晋升为资深RM,进而向管理职发展
- 通过积累复杂案件处理经验与高价值客户资源,可深化在特定行业的洞察力,成为具备全栈能力的金融专家
- 作为中小企业(SME)关系经理,主要负责挖掘和拓展年营收50亿新台币以下的企业客户,建立长期合作关系
- 日常工作中需要为客户提供包括现金管理、贷款、贸易融资和外汇在内的综合金融解决方案
- 同时,还需承担信贷风险评估职责,撰写分析报告并监控资产质量,确保业务合规与盈利
- 必须具备3-8年的中小企业银行关系管理经验,熟悉授信、贸易融资及现金管理等企业金融产品
- 拥有扎实的财务报表分析与信用评估能力是核心硬性要求
- 此外,需熟练掌握银行内部作业流程(如KYC、开户),并具备优秀的客户沟通技巧与跨部门协作能力
申请策略
- 了解星展银行在亚太地区的数字化转型战略及其在中小企业服务方面的特色优势
- 面试时准备具体的成功案例,展示如何通过综合解决方案满足客户多元化需求,而不仅仅是单一产品销售
- 重点突出过往在SME领域的客户开发数量、资产管理规模(AUM)及存款/贷款增长业绩
- 详细列举成功处理的复杂授信案例或贸易融资项目,展示财务分析与风险控制能力
- 强调跨部门协作经验及利用数字化工具提升效率的具体成果
- 若缺乏特定金融产品知识,建议提前复习贸易融资条款、外汇风险管理及最新现金流管理工具
- 强化财务报表深度解读能力,特别是针对中小企业的非标准化财务数据识别技巧
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于技术问题,先阐述分析逻辑(如财务比率分析、行业前景判断),再给出结论与风控措施
- 强调以客户为中心的价值创造,而非单纯的产品推销
- 请分享一个你成功开发的复杂SME客户案例,你是如何设计综合解决方案的?
- 在面对客户财务状况不佳但又有强烈融资需求时,你如何进行信用评估与风险把控?
- 你如何理解中小企业客户的痛点,并通过现金管理或贸易融资产品解决这些问题?
- 请描述一次你与产品团队或风控部门协作解决客户难题的经历
- 你如何管理你的销售Pipeline以确保达成年度业绩目标?
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
80较高
外资银行通常提供具有市场竞争力的基本薪资与丰厚的绩效奖金,福利体系完善(如补充医疗、弹性福利),整体薪酬包在台北金融市场处于中上水平,能满足较高的物质回报预期。
薪资信号未披露(AI估算:1.0–18.0万/月)
福利待遇弹性工作安排、生活家庭及健康支持计划
成长发展
85较高
职位描述明确提到“清晰的成长路径”、“全方位RM能力培养”及“晋升资深RM或管理职”,并提供跨产品学习与案件历练的机会,非常注重员工的长期职业技能发展与职业阶梯晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Cash Management、Trade Finance、Digital Tools、Credit Analysis
成长机会清晰的成长路径、全方位RM能力、晋升资深RM或管理职、跨产品学习
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD明确提及“弹性工作安排”及“生活家庭及健康支持计划”,显示公司在WLB方面有一定考量。但作为销售岗,仍需适应“快节奏与结果导向环境”,存在一定的业绩压力,因此评分中等偏上。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性工作安排、生活家庭及健康支持计划
使命价值
65中等
银行作为金融基础设施提供者,服务于实体经济(SME),具有一定的社会稳定性与正向价值。虽然JD未强调强烈的社会使命感,但通过支持中小企业发展,间接贡献于经济活力,属于稳健的行业定位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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