
凯德集团
助理经理,租赁,成都天府(J16300)
助理经理,租赁,成都天府(J16300)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招商
招商
业态规划
品牌引进
商业地产
客户关系维护
招商谈判
租赁管理
租金测算
零售网络
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
购物中心招商核心岗,资源导向、业绩挂钩,发展空间好但指标压力不小。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比招商中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中招商 4 个
市场机会
选择不多
成都 · 招商 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团在成都招募租赁条线助理经理,负责购物中心招商计划制定、租户业态规划调整与品牌引进,全程跟进招商、签约、入场,并维护租户关系
适合有大型商场招商经验和零售资源的商业地产从业者
最低要求
本科及以上学历,5年以上大型商场招商工作经验
具有丰富的招商渠道和零售网络资源,了解国内零售网络
熟悉购物中心业态,对铺位规划、租金测算及商场动线规划有一定认识
对所负责品类具有全面的商品知识及布局规划能力
工作职责
制定招商计划,保证商铺良好的出租状态
进行商场租户业态的规划与调整,引进合适的品牌
按照公司商铺租赁流程,完成招商、签约、入场的全部工作
维护和协调租赁部与租户的良好关系,及时掌握租户的销售状态和经营情况
关注同行各类信息,评估销售及运营状况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团化商业地产平台,项目体量大、品牌资源丰富
- 接触零售品牌全网络,行业人脉积累快
- 零售业态变化快,需紧跟品牌趋势与消费市场
- 涉及签约谈判全流程,工作节奏受项目节点影响明显
- 适合有商场招商资源、抗压能力强、想在商业地产深耕的从业者
缺点 / 挑战
- 招商岗与业绩直接挂钩,能力成长和收入上限都较高
- 出租率与租金指标压力大,需持续完成招商目标
角色解读
- 从助理经理晋升为租赁经理、高级经理,负责更大体量项目
- 积累多项目招商经验后可向资产管理、商业运营总监方向发展
- 深耕品类资源也可转向品牌方拓展负责人角色
- 制定并执行购物中心招商计划,保证商铺出租率
- 规划调整租户业态组合,引进匹配品牌并完成签约入场
- 维护租户关系,跟踪租户销售与经营状况,评估市场竞品动态
- 5年以上大型商场招商经验,熟悉购物中心业态
- 掌握铺位规划、租金测算与动线规划方法
- 拥有招商渠道与零售品牌网络资源,具备谈判与商务沟通能力
申请策略
- 面试前实地了解凯德天府的项目定位与业态组合
- 准备一个完整的品牌引进案例,讲清从接触到落地的过程
- 量化过往招商成果(出租率提升、引进品牌数量、租金水平)
- 列出熟悉的品牌资源与招商渠道网络
- 展示负责过的购物中心体量与业态类型
- 学习租金测算与铺位规划的专业方法
- 关注国内零售品牌开店动态与业态趋势
- 提升商务谈判与租户关系管理能力
面试指南
- 用「背景—目标—动作—结果」结构讲述招商案例,突出量化成果
- 业态规划问题从项目定位、客群、动线、租金承受力四个维度展开
- 租户经营问题体现「数据监测—沟通调整—资源帮扶」的处理闭环
- 你过往负责过多少体量的商场招商?出租率表现如何?
- 你引进过哪些代表性品牌,谈判中最难的一点是什么?
- 你如何为一个区域做业态组合与铺位规划?
- 面对租户销售持续下滑,你会怎么处理?
- 你如何看待当前零售业态的变化趋势?
职位点评
薪资福利72
成长发展75
工作生活55
使命价值55
薪资福利
72中等
招商岗与业绩挂钩,薪资弹性较大,成都同类岗位中具备一定竞争力,但 JD 未披露具体薪资与福利。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
负责业态规划、品牌引进等核心招商环节,零售资源与人脉积累快,向资产管理方向成长路径清晰。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
需驻场办公并跟进招商节点,JD 未提及办公模式与休息安排,生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
通过业态优化提升商业活力有一定行业价值,但 JD 未体现使命导向表述,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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