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凯德集团
助理经理,租赁,成都天府(J16300)

助理经理,租赁,成都天府(J16300)

发布于 5 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公招商
招商
业态规划
品牌引进
商业地产
客户关系维护
招商谈判
租赁管理
租金测算
零售网络

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

购物中心招商核心岗,资源导向、业绩挂钩,发展空间好但指标压力不小。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比招商中位数高

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中招商 4 个

市场机会

选择不多

成都 · 招商 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在成都招募租赁条线助理经理,负责购物中心招商计划制定、租户业态规划调整与品牌引进,全程跟进招商、签约、入场,并维护租户关系

适合有大型商场招商经验和零售资源的商业地产从业者

最低要求

本科及以上学历,5年以上大型商场招商工作经验

具有丰富的招商渠道和零售网络资源,了解国内零售网络
熟悉购物中心业态,对铺位规划、租金测算及商场动线规划有一定认识
对所负责品类具有全面的商品知识及布局规划能力

工作职责

制定招商计划,保证商铺良好的出租状态

进行商场租户业态的规划与调整,引进合适的品牌
按照公司商铺租赁流程,完成招商、签约、入场的全部工作
维护和协调租赁部与租户的良好关系,及时掌握租户的销售状态和经营情况
关注同行各类信息,评估销售及运营状况

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 集团化商业地产平台,项目体量大、品牌资源丰富
  • 接触零售品牌全网络,行业人脉积累快
  • 零售业态变化快,需紧跟品牌趋势与消费市场
  • 涉及签约谈判全流程,工作节奏受项目节点影响明显
  • 适合有商场招商资源、抗压能力强、想在商业地产深耕的从业者

缺点 / 挑战

  • 招商岗与业绩直接挂钩,能力成长和收入上限都较高
  • 出租率与租金指标压力大,需持续完成招商目标

角色解读

  • 从助理经理晋升为租赁经理、高级经理,负责更大体量项目
  • 积累多项目招商经验后可向资产管理、商业运营总监方向发展
  • 深耕品类资源也可转向品牌方拓展负责人角色
  • 制定并执行购物中心招商计划,保证商铺出租率
  • 规划调整租户业态组合,引进匹配品牌并完成签约入场
  • 维护租户关系,跟踪租户销售与经营状况,评估市场竞品动态
  • 5年以上大型商场招商经验,熟悉购物中心业态
  • 掌握铺位规划、租金测算与动线规划方法
  • 拥有招商渠道与零售品牌网络资源,具备谈判与商务沟通能力

申请策略

  • 面试前实地了解凯德天府的项目定位与业态组合
  • 准备一个完整的品牌引进案例,讲清从接触到落地的过程
  • 量化过往招商成果(出租率提升、引进品牌数量、租金水平)
  • 列出熟悉的品牌资源与招商渠道网络
  • 展示负责过的购物中心体量与业态类型
  • 学习租金测算与铺位规划的专业方法
  • 关注国内零售品牌开店动态与业态趋势
  • 提升商务谈判与租户关系管理能力

面试指南

  • 用「背景—目标—动作—结果」结构讲述招商案例,突出量化成果
  • 业态规划问题从项目定位、客群、动线、租金承受力四个维度展开
  • 租户经营问题体现「数据监测—沟通调整—资源帮扶」的处理闭环
  • 你过往负责过多少体量的商场招商?出租率表现如何?
  • 你引进过哪些代表性品牌,谈判中最难的一点是什么?
  • 你如何为一个区域做业态组合与铺位规划?
  • 面对租户销售持续下滑,你会怎么处理?
  • 你如何看待当前零售业态的变化趋势?

职位点评

薪资福利72
成长发展75
工作生活55
使命价值55

薪资福利

72中等

招商岗与业绩挂钩,薪资弹性较大,成都同类岗位中具备一定竞争力,但 JD 未披露具体薪资与福利。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

75中等

负责业态规划、品牌引进等核心招商环节,零售资源与人脉积累快,向资产管理方向成长路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

需驻场办公并跟进招商节点,JD 未提及办公模式与休息安排,生活化动机满足有限。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

通过业态优化提升商业活力有一定行业价值,但 JD 未体现使命导向表述,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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