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凯德集团
中国区业务拓展部经理(J16814)

中国区业务拓展部经理(J16814)

发布于 3 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
商务谈判
财务测算
资产管理
资源整合
酒店管理
长租公寓
项目管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

外企中层、高薪高压、频繁出差、侧重商业变现与资源整合

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比业务拓展中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择适中

成都 · 业务拓展 · 48 个在招

职位详情

关于这个职位

负责凯德集团在中国西南地区(成都)住宿类资产(服务公寓、长租公寓、酒店等)的业务拓展

主要工作包括开发合作资源、进行项目评估与财务测算、主导商务谈判及合同签署,并维护长期合作伙伴关系,推动项目从意向到落地的全过程

最低要求

房地产、企业管理、财务管理或工程类相关专业,本科以上学历

年酒店开发拓展、房地产开发拓展或相关行业工作经验
拥有一定的行业资源,能够独立开发合作渠道
具备良好的沟通与问题解决能力
工作认真,敬业,诚信
能承受工作压力,并能经常出差

工作职责

开拓合作资源,梳理和筛选与公司定位匹配的合作方,与之对接并建立关系

与有合作意向的企业积极推进商务合作洽谈,并针对符合条件的项目出具正确的合作方案与建议,包括需求分析,市场/客户调研、品牌定位、财务测算、合作报价等
紧密持久地跟进项目的进展,同时发展和维护与合作方的关系,实现项目最终的落地
与现有的业务合作方维持良好的关系,协调处理合作后续事项、续约等事宜
协调内部资源为项目的推进提供高效的支持,促进各部门的紧密合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团强大的品牌平台和成熟的商业模式,职业背书强
  • 接触高端资产管理领域,积累高价值行业资源
  • 需平衡多方利益,对沟通协调能力和抗压能力要求极高
  • 适合具备地产/酒店背景、擅长商务拓展且能适应高强度出差的中层专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,工作压力较大

角色解读

  • 可向区域业务总监、资产管理负责人或更高层级的战略合作职位发展
  • 寻找并评估潜在的酒店、公寓项目合作方,制定商业合作方案
  • 精通商务谈判技巧,具备扎实的财务建模与测算能力,拥有地产/酒店行业资源

申请策略

  • 准备具体的项目拓展思路案例,展示你对凯德旗下不同品牌(如雅诗阁、盛捷等)的理解
  • 突出过往成功拓展的项目案例,量化财务测算成果(如ROI、NPV),展示拥有的核心人脉资源
  • 强化财务模型构建能力,深入了解特许经营与管理合同的法律条款细节

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,重点突出数据分析支撑决策的过程及最终达成的商业价值
  • 请分享一个你成功主导的复杂商务谈判案例
  • 如何评估一个新项目的财务可行性?你的测算逻辑是什么?
  • 面对难以推进的合作方,你有什么策略来打破僵局?
  • 研究凯德集团在中国的最新投资动向及主要竞争对手的策略,准备1-2个针对成都市场的拓展设想

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市超大型外企的中层管理岗,通常提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系,符合市场对资深专业人才的定价。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及多种合作模式(管理、特许等),能极大拓宽资产管理视野,但晋升路径受限于组织架构层级。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD明确要求“经常出差”和“承受工作压力”,表明工作强度较高,WLB相对受限,属于典型的高压业务岗。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

服务于高品质住宿体验,提升城市居住与服务标准,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍为商业利润。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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