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1688-区域商务拓展-东南亚

1688-区域商务拓展-东南亚

发布于 18 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
B2B销售
Gmv管理
东南亚市场
商务谈判
海外差旅
渠道拓展
英语流利
跨境电商

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪高压、出海前沿、强业绩导向的国际化商务拓展岗

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

与业务拓展中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 220 个在招

市场机会

选择面较广

杭州 · 业务拓展 · 约 160 个在招

职位详情

关于这个职位

负责1688在东南亚区域的商务拓展与运营,对当地GMV增长负责

通过设计获客策略、整合本地资源(物流、支付、协会等)提升品牌曝光与客户转化,并协同内部团队优化解决方案,需适应海外差旅及高强度工作节奏

最低要求

年以上B2B销售、海外渠道拓展或客户成功经验,有电商平台背景优先

英语流利,可无障碍开展商务沟通、培训宣讲、客户对接
适应海外差旅,有丰富的国外工作经验

工作职责

以客户拓展&运营为抓手,为所负责国家地区的GMV负责

负责1688海外客户增长,针对不同客户类型设计获客策略,实现市场声量扩大
理解海外客户需求,协同产运、供给团队优化解决方案
联动本地电商协会、物流公司、支付渠道、行业商会、营销平台(TK、Facebook等),参与线下展会与行业活动,提升1688品牌本地曝光度

优先资格

有东南亚本地资源者优先

并具备从0到1的渠道开拓能力
目标导向,具备出色的商务谈判能力,适应高强度工作
有市场Marketing推广经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势明显:依托1688强大的供应链资源和阿里生态支持
  • 市场潜力巨大:东南亚电商处于高速增长期,业务拓展空间广阔
  • 技能复合度高:能积累宝贵的国际化商务谈判和本地化运营经验
  • 职业履历加分:在大厂核心出海业务线的经历极具含金量
  • 文化与环境差异:需快速适应不同国家的商业习惯和法律环境
  • 竞争激烈:面临其他跨境电商平台及本地卖家的多重竞争

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大:直接背负GMV指标,且需从零开始建立市场认知
  • 工作强度较高:JD明确提及“适应高强度工作”,且需频繁跨国差旅
  • 适合具备丰富B2B销售经验、渴望挑战海外市场、抗压能力强且乐于接受频繁出差的求职者

角色解读

  • 纵向晋升:成为区域负责人或大客户经理,管理更大规模的团队和业务盘
  • 横向发展:转向国际市场战略、产品运营或全球供应链管理方向
  • 行业专家:成为跨境电商领域的资深顾问或独立创业者
  • 制定并执行东南亚区域的市场拓展策略,直接对GMV结果负责
  • 搭建和维护当地合作伙伴网络(物流、支付、协会等),解决跨境交易痛点
  • 深入理解海外买家需求,反向推动国内供应链和服务流程的优化
  • 通过线上线下结合的方式(展会、社交媒体)提升1688在当地的知名度
  • 扎实的B2B销售技巧和渠道管理能力,具备从0到1开拓新市场的能力
  • 优秀的跨文化沟通能力和流利的英语商务应用能力
  • 对东南亚电商生态有深刻理解,拥有当地人脉资源者更佳
  • 极强的目标导向意识和抗压能力,能适应高频次的海外差旅

申请策略

  • 面试前研究1688国际站目前的业务布局和竞争对手情况
  • 准备具体的案例,说明如何克服跨文化沟通障碍或解决突发商务危机
  • 展现你对长期驻外或高频出差的心理准备和适应能力
  • 突出过往在B2B领域达成的具体GMV增长数据或销售额
  • 详细列举在东南亚或其他海外市场成功开拓渠道的案例和资源
  • 强调英语沟通能力及处理复杂商务谈判的经验
  • 展示对市场趋势的洞察力和制定差异化获客策略的能力
  • 深入了解东南亚各国(如印尼、泰国、越南)的电商政策和文化习俗

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出量化成果
  • 数据驱动:用具体数据支撑你的策略有效性和市场判断
  • 闭环思维:展示从发现问题、协调资源到最终解决问题的完整逻辑
  • 积极心态:强调对挑战的拥抱和对结果的执着追求
  • 请分享一个你从零开始开拓新市场或新渠道的成功案例,关键难点是什么?
  • 针对东南亚不同国家的市场特点,你会如何制定差异化的获客策略?
  • 如果国内供应链无法满足海外客户的特定需求,你将如何协调内部资源解决?
  • 面对高强度的业绩压力和频繁的差旅,你如何保持工作状态和平衡生活?

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

作为阿里系核心业务岗,薪资水平处于市场中上,且通常包含具有竞争力的年终奖和福利体系,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及从0到1的市场开拓和复杂的跨部门协作,能极大提升国际化商务能力和战略视野,职业发展路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确提及“适应高强度工作”和“适应海外差旅”,意味着工作与生活平衡(WLB)较差,通勤虽固定但出差频繁,对生活方式有较大冲击。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

70中等

助力中国品牌出海,促进国际贸易流通,具有一定的社会价值和行业使命感,符合全球化发展的趋势。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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