DFI零售集团
Project Manager, Business Development
Project Manager, Business Development
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Cross-Functional Leadership
Stakeholder Management
Strategic Planning
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定大厂、薪资偏高、前沿技术应用，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
与业务拓展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中业务拓展 2 个
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 业务拓展 · 69 个在招
职位详情
关于这个职位
负责识别和评估新商业机会，制定商业计划书及财务分析
主导项目全生命周期管理，从概念设计到落地实施及规模化扩张
协调跨部门资源及外部供应商，监控KPI并向高层汇报，推动业务增长与战略落地
最低要求
拥有工商管理、数字营销、市场营销或相关领域的学士学位
在业务发展、项目管理、咨询或新服务开发领域至少5年相关经验
具备制定商业计划书/提案以及领导跨职能项目从概念到全面实施的经过验证的经验
具备敏锐的商业洞察力、分析思维、项目管理能力和利益相关者管理能力
优秀的沟通技巧，能够准备清晰、以决策为导向的材料，并影响跨职能团队和高级利益相关者
具备数字和技术素养，熟练使用Microsoft 365应用程序，熟悉AI驱动的生产力和分析工具
自我激励、善于合作且结果导向，能够在快节奏的环境中驾驭模糊性并管理多项优先任务
工作职责
通过严格的客户、市场、竞争对手和行业分析，识别和评估新的商业机会——评估战略契合度、商业潜力和可扩展性，以创造可持续的客户和商业价值
制定稳健的商业计划和提案，包括财务分析、投资需求、预期回报和风险评估，以支持知情决策
从头到尾领导项目，从概念开发和试点设计到实施、发布、绩效审查和规模化——确保对范围、时间表、预算和结果的明确所有权
推动跨职能协调、利益相关者对齐和决策，涉及商业、运营、营销、专业服务、技术和财务部门
管理整个生命周期的外部合作伙伴和供应商，包括评估、采购、任命、实施协调和持续的绩效管理
建立关键绩效指标(KPI)并监控业务绩效，确定差距、改进机会和所需行动，以加强客户和商业成果
向高级管理层提供清晰的、以决策为导向的绩效更新和建议，以支持知情和及时的商业决策
优先资格
在零售、健康美容、医疗保健或技术赋能服务方面有经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托DFI零售集团这一上市巨头平台，资源丰富，职业稳定性高
- 岗位兼具业务拓展与项目管理双重属性，能极大提升综合商业视野和管理能力
- 接触前沿AI工具和数字化策略，符合行业数字化转型趋势
- 需要协调众多跨部门利益相关者，沟通成本高，政治敏感度要求高
- 项目从概念到规模化的过程充满不确定性，需在模糊环境中保持推进力
- 适合拥有5年以上B2B或B2C业务拓展/项目管理经验，具备强抗压能力和跨部门协作技巧的复合型人才
缺点 / 挑战
- 零售行业竞争激烈，对业绩结果和KPI达成有较高压力
角色解读
- 可向更高级别的业务总监、战略规划负责人或区域总经理方向发展
- 也可转型为专注于数字化转型或新产品线开发的专家型管理者
- 作为业务拓展项目经理，你需要挖掘新的市场机会并进行可行性分析，撰写详细的商业计划书
- 你负责统筹项目从0到1的全过程，协调内部多个部门（如运营、技术、财务）及外部供应商，确保项目按时按预算落地
- 你需要通过数据监控业务表现，并向高层提供决策建议，推动业务规模化增长
- 具备扎实的项目管理能力，能独立主导复杂项目的全生命周期
- 拥有敏锐的商业洞察力，擅长财务建模、风险评估和商业案例构建
- 极强的跨部门沟通和利益相关者管理能力，能有效推动多方协作
- 熟练掌握数字化工具，特别是Microsoft 365套件及新兴的AI生产力工具
申请策略
- 了解Mannings及DFI旗下其他品牌（如Sasa, Guardian等）的最新市场动态
- 在面试中展现你对零售行业数字化转型的理解和热情
- 突出展示过往成功主导的端到端项目案例，强调从概念到落地的完整闭环
- 量化商业成果，如带来的营收增长、成本节约或市场份额提升
- 强调在复杂环境中协调多方资源的能力，以及使用数据分析辅助决策的经验
- 加强对AI在商业分析和项目管理中应用的学习，提升效率
- 深化财务分析和商业建模技能，确保商业计划书的严谨性和说服力
- 提升公众演讲和高层汇报技巧，增强影响力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目案例问题
- 在协调冲突问题时，强调以共同目标为导向，通过数据说话和建立信任机制来解决分歧
- 展示你的分析框架，说明如何平衡风险与收益，以及如何将定性洞察转化为定量预测
- 请分享一个你从概念阶段主导到最终落地的复杂项目案例，你在其中遇到的最大挑战是什么？
- 当跨部门利益相关者对项目优先级存在分歧时，你如何协调并推动决策？
- 你是如何进行市场分析和财务建模来评估一个新商业机会的可行性的？
- 你如何使用AI工具或数字化手段来提升工作效率或优化业务流程？
- 深入研究DFI零售集团的最新财报和市场新闻，了解其战略重点
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市跨国零售巨头的中层管理岗位，薪资水平在香港市场具有竞争力，且福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及新业务探索和数字化转型，能接触AI等新技术，具备良好的技能成长空间；但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI-enabled productivity tools、Microsoft 365、Digital
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统零售巨头通常要求现场办公，工作节奏较快，需应对多任务并行，WLB可能受到一定挑战，但JD未明确提及高强度加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于改善客户健康和个人护理，具有正向社会影响力；零售行业属于稳定成熟行业，社会使命感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve customer health and personal care
创新程度积极采用新技术
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