固德威
人力资源实习生-SSC
人力资源实习生-SSC
发布于 10 天前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Office办公软件
Ssc
人力资源
员工关系
档案管理
沟通协调
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
上市公司基础HR实习岗，侧重事务执行与流程学习，WLB较好，薪资为常规实习津贴
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招
市场机会
选择面较广
苏州 · 人力资源与培训 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为固德威SSC（共享服务中心）的人力资源实习生岗位，主要协助处理员工入离职手续、档案管理、数据统计及员工关系维护等基础人事支持工作
适合人力资源管理等相关专业在校生，旨在通过实践积累HR领域工作经验
最低要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先
熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础的数据统计与表格制作能力
普通话标准，沟通表达清晰流畅，善于倾听与反馈
细心负责、认真踏实，有较强的责任心和执行力
具备良好的保密意识
工作职责
协助入职、离职、调动等员工变动手续的办理;
协助员工关系管理工作，参与员工活动、沟通等;
负责员工档案、合同管理等支持工作;
协助公司日常人事数据统计与报告撰写;
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台，制度规范，能接触到标准化的人力资源操作流程
- SSC视角有助于全面了解员工生命周期管理
- 适合人力资源专业学生积累实战经验，为求职打下基础
- 需要保持高度的细致和耐心，避免出错
- 初期可能缺乏深度参与战略决策的机会
- 人力资源、工商管理等相关专业在校生，希望进入大型企业了解HR运作流程，注重细节且沟通能力良好的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复，可能涉及大量数据录入和文档整理
角色解读
- 从SSC基础事务做起，逐步深入理解人力资源全模块运作
- 未来可向员工关系专家、HRBP或人力资源经理方向发展，积累大型企业管理经验
- 主要负责SSC模块的基础事务性工作，包括员工入离职流程办理、档案管理及合同归档
- 协助进行日常人事数据的统计、整理及报表撰写
- 参与员工关系维护，如组织员工活动及日常沟通
- 熟练掌握Office办公软件（特别是Excel数据处理）
- 具备良好的沟通表达能力和倾听技巧
- 拥有较强的责任心、细心程度及保密意识
申请策略
- 关注固德威的企业文化和业务方向，在面试中展现对公司行业的了解
- 强调自己的稳定性和长期服务意愿
- 突出人力资源管理相关课程成绩或项目经验
- 强调Office软件技能，特别是Excel函数和数据透视表的使用
- 展示过往实习或社团活动中体现的细心、沟通和保密意识案例
- 加强Excel高级功能学习（如VLOOKUP, Pivot Table）
- 了解基本的劳动法律法规常识
- 提升公文写作和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于流程类问题，强调标准化意识和效率提升思路
- 对于沟通类问题，展现同理心和解决问题的能力
- 请介绍一下你对人力资源SSC工作的理解
- 你如何处理繁琐重复的人事数据录入工作？
- 举例说明你如何在工作中保持细心和保密意识
- 如果员工对入离职流程有疑问，你会如何沟通解决？
- 复习人力资源管理基础知识，特别是SSC模块内容
职位点评
薪资福利40
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利
40较低
作为实习生岗位，薪资通常为固定津贴，虽符合市场水准但并非核心吸引力，福利体系相对正式员工有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.0–5.0千/月）
成长发展
65中等
提供在上市公司接触标准化HR流程的机会，有助于职业起步和技能积累，但工作内容偏基础执行，深度成长空间取决于个人主动性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
实习生岗位通常工作强度适中，但SSC事务性工作可能需要一定的加班配合节点需求，整体WLB尚可。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为支撑性职能部门，直接社会影响力不明显，但通过优化内部员工体验间接支持公司发展，具有一定的组织价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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