固德威
海外HR
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发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
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劳动法合规
数据分析
海外招聘
英语沟通
跨文化协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源大厂海外HR岗，侧重技能成长与行业前景，需具备较强抗压能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招
市场机会
选择面较广
苏州 · 人力资源与培训 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海外人才的寻访、评估与甄选，利用LinkedIn等工具优化招聘流程并建立人才库
同时支持HR团队进行团队建设、人才盘点及组织架构搭建，为公司在全球市场的中后台建设提供专业的人力资源支持
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语专业、留学生优先
至少3年以上人力资源工作经验，其中2年以上海外HR或类似岗位经验
有制造业、光伏行业或高科技企业背景优先
精通英语（书面及口语），CET6 600分、雅思6.5、留学生优先
较强的沟通与跨文化协作能力，能够在多元文化团队中工作
熟悉海外劳动法规和用工政策，尤其是目标市场的法规
主动性强，结果导向，能适应快速变化的环境
有较强的抗压能力，能够独立推进区域内的HR项目
工作职责
负责海外人才的挖猎，评估，甄选等工作，熟悉领英等招聘软件
不断迭代招聘流程和相关工具，产出招聘数据，提升人才的甄选效果和效率
建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
支持 HR 团队其他基础建设工作（包括团队建设、人才盘点、组织架构、人员状态追踪等），为搭建公司中后台贡献力量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处上市新能源企业，平台稳定且行业前景广阔
- 能积累宝贵的海外HR实战经验
缺点 / 挑战
- 需适应快速变化的业务环境，对跨文化沟通和抗压能力要求较高
- 适合具备英语优势、喜欢挑战且具有较强自驱力的HR专业人士
角色解读
- 可向海外HRBP、区域人力资源经理发展，或转向全球化组织发展专家方向
- 专注于海外市场的高端人才寻访与甄选，利用LinkedIn等专业渠道挖掘候选人
- 需要精通英语及跨文化沟通能力，熟悉海外劳动法规及用工政策
申请策略
- 展示你对LinkedIn等招聘工具的熟练运用能力及数据驱动的招聘思维
- 突出海外招聘成功案例、人才地图构建经验及英语流利程度
- 深入了解光伏或制造业背景知识，熟悉目标市场的具体劳动法规
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体招聘案例，强调数据成果
- 请分享一个你成功挖猎海外关键人才的案例
- 你如何评估候选人在多元文化团队中的适应性？
- 面对海外复杂的劳动法规，你有哪些应对策略？
- 准备1-2个具体的海外招聘难点突破案例，熟悉固德威的主营业务及海外市场布局
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司提供稳定的薪酬福利体系，薪资水平符合苏州地区中级HR的市场标准。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及海外人才地图构建及流程迭代，有助于提升专业技能及全球化视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
需适应快速变化环境及具备抗压能力，可能面临一定的工作强度，但无明确加班描述。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
加入新能源头部企业，助力全球能源转型，具有一定的行业使命感和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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