阿里巴巴
淘宝闪购-城代业务经理-广东/广西/福建
淘宝闪购-城代业务经理-广东/广西/福建
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ka商家管理
O2O运营
业务策略
代理商管理
团队管理
本地生活
渠道管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
阿里中层管理岗，薪资福利优厚，业务发展性强，但工作强度大、需频繁出差，WLB较差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4680 个在招 · 其中销售管理 35 个
市场机会
选择适中
海口 · 销售管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
负责淘宝闪购在指定区域（如广东、广西、福建等地）的业务策略落地与团队管理
需统筹代理商、商家及物流骑手等生态伙伴运营，通过资源整合赋能渠道商，打造市场口碑与竞争力，对区域业务结果负责
最低要求
大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验
熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验
对渠道, 代理管理等有比较深入的了解
有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展，市场管理，RTM等岗位经验
有体系化的业务思路，良好的组织协调能力，能快速判断问题并提出解决方案，且组织资源快速解决
有使命感和创业激情，愿意接受挑战，能承受较大工作压力，适应不定期短频出差
工作职责
负责所辖市场淘宝闪购业务策略承接，制定和落地，为结果负责
负责所辖市场内代理商，店家，买家，物流，骑手等的运营
负责所辖市场的人员，市场，资源，项目等的统筹，运营和管理
协同公司内外全方位资源，赋能渠道商，优质商家的综合能力
负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展
负责所辖市场淘宝闪购的市场，口碑，竞争力的打造和传播
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿里平台资源，拥有强大的品牌影响力和供应链支持
- 接触前沿的本地生活O2O业务模式，职业发展空间广阔
- 作为管理者，能积累丰富的团队管理和渠道运作经验
- 薪酬福利体系完善，符合大厂标准
- 需要频繁出差，工作节奏快，适应高强度竞争环境
- 多方利益协调复杂，需处理代理商、商家、骑手等多方关系
- 市场竞争激烈，需不断应对新的市场变化和竞争对手
- 适合有丰富本地生活或电商渠道管理经验，具备较强领导力和抗压能力的资深人士
缺点 / 挑战
- 业务压力大，需要对结果直接负责，业绩指标明确
角色解读
- 向更高阶的区域总监或大区总经理方向发展，负责更大范围的业务
- 在本地生活或电商领域积累深厚资源后，可转型为业务合伙人或独立创业者
- 成为阿里巴巴内部的核心管理人才，参与更宏观的战略制定
- 制定并执行淘宝闪购在指定区域的业务策略，对最终业务结果负责
- 管理区域内的代理商、商家、物流及骑手等多方生态伙伴，确保运营效率
- 组建和管理本地团队，进行人员激励、能力培养及职业发展指导
- 整合内外部资源，提升渠道商和优质商家的综合竞争力，塑造市场口碑
- 具备5年以上相关行业经验及2年以上团队管理经验，熟悉O2O及本地生活领域
- 拥有深厚的渠道管理、经销商管理及KA商家管理经验
- 具备优秀的组织协调能力和问题解决能力，能迅速调动资源应对挑战
- 抗压能力强，适应高频出差，具有创业精神和使命感
申请策略
- 面试前了解目标城市的本地生活市场格局及主要竞争对手
- 准备具体的成功案例，展示如何通过策略调整带来业务增长
- 突出过往在O2O、本地生活或FMCG领域的成功业务案例
- 强调团队管理经验，特别是团队规模、增长率及人员留存率
- 展示在渠道拓展、代理商管理及KA商家合作方面的具体成果
- 体现解决复杂问题和跨部门协作的能力
- 深入研究淘宝闪购的业务模式和最新战略方向
- 提升数据分析能力，以便更精准地制定业务策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 强调数据驱动决策，用具体数字证明你的贡献
- 展示你的领导风格和对团队成员成长的关注
- 体现你对业务的深刻理解和创新思维
- 请分享一个你过去成功拓展新市场或提升市场份额的案例
- 在面对代理商或商家不配合时，你如何协调资源解决问题？
- 你如何管理团队以提升整体绩效和士气？
- 你对淘宝闪购在目标市场的竞争策略有什么看法？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为阿里上市巨头企业的中层管理岗，薪资福利体系完善且处于市场中上水平，稳定性高，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
涉及O2O前沿业务模式，需管理复杂生态和团队，技能成长空间大，晋升通道清晰，对发展性动机满足度较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O、本地生活、渠道管理、KA商家管理
成长机会人员激励、能力提升、职业发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应不定期短频出差且能承受较大工作压力，WLB一般，对追求工作生活平衡的求职者吸引力较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
属于互联网商业核心业务，虽无显著社会公益属性，但推动本地生活数字化进程，具有一定的行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号使命感
创新程度积极采用新技术
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