
海康威视
海康汽车电子-行业销售-前装-杭州/重庆
海康汽车电子-行业销售-前装-杭州/重庆
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
B2B销售
前装市场
商务谈判
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大厂背景、高薪高挑战、高频出差的大客户销售岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比大客户销售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1860 个在招 · 其中大客户销售 40 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 大客户销售 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责两轮车前装市场的开拓与销售覆盖,管理从需求导入、技术对接到SOP量产的全周期项目
主导商务谈判与客户关系维护,协同内部资源保障项目落地,并输出市场分析报告以支持业务决策
最低要求
本科以上学历,市场营销、车辆工程、电子、机械类相关专业优先
年以上两轮车前装销售经验,有整车厂或车机仪表 Tier1 客户开发与项目定点经历
具备主流两轮车主机厂至少 2–3 家的客户资源,熟悉采购决策,项目运作模式
了解电动自行车新国标、摩托车国四排放及国内外认证体系对智能终端前装的影响者优先
能适应全国范围出差
工作职责
负责两轮车前装市场的开拓、销售于覆盖
推动相关产品集成配套
负责客户从需求导入、技术对接、报价谈判、项目定点到 SOP 量产、批量供货的全周期管理,完成销售目标
主导商务谈判与合同签订,跟踪定点项目的开发节点,协同内部研发、品质、供应链保障项目落地
深度了解客户车型规划与新项目立项节奏,提前布局
收集市场的竞品动态、法规变化,定期输出市场与客户分析报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:海康威视作为上市巨头,品牌背书强,产品技术实力雄厚
- 赛道前景:两轮车智能化是新兴增长点,前装市场潜力巨大,职业发展空间好
- 资源积累:接触核心主机厂和Tier1客户,积累高质量行业人脉
- 工作强度:需要频繁出差,且项目周期长,协调难度大,加班可能较多
- 竞争环境:面临其他智能硬件厂商和传统零部件企业的激烈竞争
- 专业门槛:需同时懂技术、法规和商务,学习成本高
缺点 / 挑战
- 薪酬激励:销售岗位通常有较高的绩效提成,收入上限高
- 业绩压力:背负明确的销售额和定点项目指标,KPI考核严格
- 适合在汽车电子或两轮车行业有深厚积累、擅长处理复杂客户关系、追求高挑战高回报的销售专业人士
角色解读
- 纵向晋升:高级销售经理 -> 销售总监 -> 事业部总经理,负责更大区域或产品线
- 横向发展:转向产品经理或战略规划岗位,利用一线市场洞察反哺产品定义
- 行业专家:成为两轮车智能化解决方案领域的权威顾问,提升个人品牌影响力
- 开拓两轮车前装市场,建立并维护与主流主机厂及Tier1供应商的关系
- 全周期管理销售项目,从需求对接、技术评审、报价谈判到最终量产交付
- 协调内部研发、品质、供应链等部门,确保客户需求得到满足和项目按时落地
- 分析市场竞品和法规政策,为公司产品策略和市场布局提供数据支持
- 深厚的两轮车行业人脉资源,特别是主流主机厂采购决策链的熟悉度
- 复杂B2B项目的管理能力,包括技术对接、商务谈判和风险控制
- 对电动自行车新国标、摩托车排放法规等行业政策的深刻理解
- 优秀的跨部门协作能力和抗压能力,适应高频出差
申请策略
- 面试前准备几个典型的“从0到1”搞定大客户的案例,使用STAR法则叙述
- 了解海康威视在两轮车领域的战略布局,展现对公司业务的认同感
- 强调自己的稳定性和长期主义,因为大客户销售需要长期的信任积累
- 突出过往成功定点的项目案例,量化销售额和市场份额增长
- 强调与主流主机厂(如雅迪、爱玛、春风等)的合作经验和关键人关系
- 展示对行业法规(新国标、国四)的理解及其对产品销售的实际推动作用
- 体现跨部门协作能力,列举如何协调研发/供应链解决客户痛点
- 深入研究两轮车智能化趋势及海康在该领域的最新产品线
面试指南
- 案例法:采用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
- 利益平衡法:在谈判问题上,强调双赢思维,通过价值传递而非单纯价格战解决问题
- 数据支撑法:在市场和法规问题上,引用具体数据和政策条文,展现专业度
- 态度诚恳法:在出差和家庭问题上,诚实表达适应能力,同时给出时间管理方案
- 请分享一个你成功推动整车厂定点项目的完整案例,你在其中扮演了什么角色?
- 面对主机厂压价或苛刻的技术要求,你是如何进行商务谈判和技术妥协平衡的?
- 你目前掌握的主流两轮车主机厂资源有哪些?他们目前的采购决策流程是怎样的?
- 如何看待电动自行车新国标对智能终端前装市场的影响?海康的产品如何应对?
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活45
使命价值65
薪资福利
78中等
海康威视作为上市公司,提供具有市场竞争力的底薪和高潜力的销售提成,福利体系完善,整体薪酬包在行业内处于中上水平,能满足较高的物质回报期望。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
72中等
岗位涉及前沿的智能硬件前装应用,能接触到行业头部客户,有助于积累高端B2B销售经验和行业洞察力,但主要侧重销售执行,技术深度成长有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈前装、智能终端、Tier1
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售岗位性质决定了较高的工作强度和频繁的全国出差,WLB相对较差,不适合追求稳定作息和低压力工作的求职者。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
推动两轮车智能化升级,提升出行安全和效率,具有一定的社会价值,但本质仍是商业销售行为,使命感驱动相对较弱。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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