康捷空
Logistics Coordinator
Logistics Coordinator
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Edi
供应链管理
客户服务
异常管理
数据分析
物流协调
英语流利
货运代理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企平台、福利规范、晋升通道清晰，适合追求稳定成长的物流新人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招 · 其中物流管理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 物流管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责处理客户咨询与沟通，确保物流数据的准确性与EDI传输完整性
利用报表和看板管理运输异常及流程绩效
该职位旨在通过专业的客户服务和数据管理能力，支持国际物流网络的顺畅运行
最低要求
英语流利
拥有商业、供应链/物流、数据科学、金融、经济或相关领域的学士学位（期望）
拥有一年物流、货运代理或相关领域的工作经验（期望）
拥有供应链管理或物流资格认证（如IATA/FIATA、大学/专业认证）（期望）
工作职责
客户沟通：对客户和网络查询进行专业和及时的回复
数据能力：确保所有货物的数据完整、准确且及时
包括管理EDI传输以及内部和外部报告的数据完整性
异常管理：使用报表、看板和其他工具管理在途异常，并为网络性能提供可见性，监控和处理流程异常
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强外企平台，品牌背书强，简历含金量高
- 完善的培训体系和清晰的内部晋升通道，适合新人成长
- 对英语沟通和细节关注度要求极高，容错率低
- 适合细心严谨、沟通能力强、希望在外企物流行业长期发展的应届毕业生或初级从业者
缺点 / 挑战
- 福利待遇规范，包含股票购买计划和各类保险，工作稳定性较高
- 工作内容涉及大量重复性数据核对和异常处理，初期可能较为枯燥
- 需要适应快节奏的国际物流环境，应对突发状况的压力较大
角色解读
- 从物流协调员起步，可逐步晋升为高级协调员、客户经理或操作主管
- 由于公司强调内部晋升，表现优异者有机会转向销售、项目管理或更复杂的供应链分析岗位，长期可向区域运营经理方向发展
- 作为物流协调员，你是连接客户、承运商和内部团队的枢纽，主要负责日常订单跟踪和信息传递
- 你需要处理大量的数据录入和EDI对接，确保货物信息的实时准确
- 当出现运输延误或异常时，你需要迅速响应并协调解决方案，同时保持良好的客户关系
- 具备优秀的英语沟通能力，能够无障碍处理国际业务邮件和电话
- 熟练掌握物流操作流程，熟悉货运代理基础知识
- 具备良好的数据敏感度和Excel等办公软件技能，能高效处理报表
- 拥有较强的抗压能力和多任务处理能力，能在快节奏环境中保持细致
申请策略
- 在求职信中表达对国际物流行业的兴趣和对公司文化的认同
- 准备面试时，重点练习情景模拟问题，如如何处理客户投诉或数据错误
- 突出英语能力（如CET-6、雅思/托福成绩或海外经历）
- 强调任何与物流、供应链、数据处理相关的实习或项目经验
- 展示良好的客户服务意识和解决突发问题的案例
- 加强Excel高级功能（如VLOOKUP, Pivot Table）的使用技巧
- 了解基本的国际贸易术语（Incoterms）和海运/空运流程
- 提升商务英语写作和口语表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于异常情况，强调快速响应、有效沟通和最终解决问题的闭环
- 对于数据准确性，强调检查机制和多遍核对的习惯
- 请举例说明你如何处理过紧急的客户查询或物流异常？
- 你如何保证在处理大量数据时的准确性和效率？
- 你为什么选择物流行业？你对Expeditors的了解有哪些？
- 如果客户对运输延误非常不满，你会如何沟通？
- 深入研究Expeditors的公司历史和核心价值观
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供规范的五险一金、补充医疗、股票购买计划等福利，薪资虽非顶尖但稳定且福利体系完善，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
福利待遇Paid Vacation, Holiday, Sick Time、Health Plan: Medical、Life Insurance、Employee Stock Purchase Plan、Training and Personnel Development Program、Growth opportunities within the company、Employee Referral Program Bonus
成长发展
85较高
JD明确提到“Promote from within”（内部晋升）和“Training and Personnel Development Program”（培训与人员发展项目），且高留存率表明公司内部培养体系成熟，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈EDI、Data Science、Reporting、Dashboards
成长机会We love to promote from within、Training and Personnel Development Program、Growth opportunities within the company
业务类型profit_center
工作生活
70中等
外企通常注重WLB，提供带薪休假和病假，但物流行业本身具有时效性和突发性，可能需要应对紧急异常，整体生活化动机满足度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Paid Vacation, Holiday, Sick Time
使命价值
65中等
JD中提到“make the world go round”和“global trade puzzle”，赋予工作一定的全球视野和行业价值感，但主要侧重于商业服务，社会影响力信号中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make the world go round、integral piece of the global trade puzzle
创新程度积极采用新技术
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