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洲际酒店集团
资深会议销售经理/会议销售经理 Senior Social Event Manager / Social Event Manager

资深会议销售经理/会议销售经理 Senior Social Event Manager / Social Event Manager

发布于 40 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
商务谈判
客户关系管理
宴会销售
活动策划
酒店运营
销售目标达成

值不值得投

61综合评分

综合评分 61

国际五星酒店婚宴销售岗,品牌稳定、提成可观,但需牺牲部分个人时间适应节假日工作

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2070 个在招 · 其中销售与零售 77 个

市场机会

选择面较广

重庆 · 销售与零售 · 约 250 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责酒店婚宴及寿宴等活动的销售统筹工作,包括客户接洽、方案定制及签约

需协调内部资源确保活动执行,并维护客户关系以完成年度销售目标
要求具备优秀的沟通谈判能力及抗压能力,适应弹性工作时间

最低要求

年龄25-35岁,形象气质佳,具备优秀的沟通表达能力及商务谈判技巧

熟悉酒店会议及宴会销售及接待流程,具备较强的市场开拓能力
能够承受工作压力,适应弹性工作时间(包括周末及节假日)
具备优秀的客户服务意识及团队协作精神
熟练使用Office办公软件及酒店管理系统

工作职责

负责酒店婚宴、寿宴等活动的销售及统筹协调工作,包括但不限于婚宴、寿宴等宴席活动的接洽、谈判及签约

开发并维护客户资源,建立长期稳定的合作关系,完成年度销售目标
根据客户需求制定个性化活动方案,协调酒店各部门资源确保活动顺利执行
定期进行市场调研,分析竞争对手动态,提出销售策略优化建议
跟进活动执行全过程,处理客户投诉及突发事件,确保客户满意度
协助财务部门完成活动款项的结算及催收工作

优先资格

有酒店行业销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团国际品牌平台,拥有优质的客户资源和品牌背书
  • 能积累丰富的活动策划与高端客户服务经验
  • 需要适应弹性工作制,周末和节假日是业务高峰期,个人休息时间可能受限
  • 处理突发状况和客户投诉对情绪管理能力要求高
  • 适合性格开朗、善于交际、抗压能力强且对服务行业充满热情的求职者
  • 具备一定酒店销售经验者更具优势

缺点 / 挑战

  • 婚宴市场具有刚性需求且单笔金额较高,业绩提成潜力大
  • 面临较大的销售业绩指标压力,需不断开拓新客户

角色解读

  • 可向酒店销售总监或市场传讯总监方向发展,负责更广泛的业务线或整体营收管理
  • 也可横向发展至其他高端酒店品牌或大型会展公司担任高级销售管理职务
  • 专注于酒店婚宴和寿宴市场的业务拓展,从客户咨询到签约全流程负责
  • 协调酒店餐饮、客房等部门资源,确保宴会活动的高质量交付
  • 定期分析市场竞品,优化销售策略以提升市场份额
  • 具备出色的商务谈判技巧和沟通能力,能够精准把握客户需求
  • 熟悉酒店宴会运作流程及管理系统,具备跨部门协作能力
  • 拥有较强的抗压能力和客户服务意识,能适应节假日工作节奏

申请策略

  • 面试时着重展示亲和力、形象气质及应对突发问题的案例
  • 了解洲际酒店集团的品牌理念和服务标准,体现文化契合度
  • 突出过往在酒店或相关服务业的销售业绩数据,如年度销售额、大客户数量等
  • 强调处理复杂宴会案例的经验,展示协调能力和服务细节把控能力
  • 提升商务礼仪和高端客户沟通技巧
  • 学习最新的宴会策划趋势和营销工具
  • 加强财务基础知识,以便更好地配合款项结算工作

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往成功案例
  • 强调以客户为中心的服务理念和解决问题的逻辑性
  • 展示对行业的洞察力和积极的工作态度
  • 请分享一个你成功搞定难缠客户的案例
  • 你是如何平衡高强度工作和个人生活的?
  • 如果活动现场出现重大失误,你会如何处理?
  • 你对重庆婚宴市场有什么看法和建议?
  • 准备几个典型的宴会销售或危机处理案例

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市跨国酒店集团的正式员工,提供稳定的薪酬体系和品牌福利,但基础薪资处于市场中上水平,主要收入依赖业绩提成。

薪资信号市场水准 (7.0千–1.2万/月)

成长发展

65中等

国际酒店集团提供规范的培训体系,但销售岗位的成长更多依赖于个人业绩积累和市场开拓能力,技术前沿性较低。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确要求适应弹性工作时间(包括周末及节假日),属于典型的服务行业作息,工作与生活的平衡难度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

通过举办人生重要时刻(婚礼、寿宴)为客户创造美好回忆,具有一定的情感价值和社会意义,但商业属性较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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