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任仕达
招商.

招商.

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公招商
招商
品牌资源
商业地产
商务谈判
客户拓展
市场分析
招商管理
租赁管理

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

上海商业地产招商岗,薪资中等靠提成驱动,侧重商务能力与资源整合

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比招商中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

32 个在招

市场机会

选择适中

上海 · 招商 · 22 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责上海地区的商业项目招商工作,通过拓展优质品牌资源、谈判租赁条款及维护客户关系,实现项目的出租率和租金收益目标

需要候选人具备敏锐的市场洞察力和优秀的商务沟通能力,以推动业务增长

最低要求

本科及以上学历,房地产、市场营销或相关专业优先

年以上商业地产或相关行业的招商工作经验
熟悉上海本地商业市场动态及品牌资源
具备优秀的谈判技巧、沟通能力和抗压能力
熟练使用Office办公软件

工作职责

制定并执行招商计划,完成既定的出租率和租金指标

积极开拓市场,挖掘潜在租户和品牌资源,建立和维护良好的客户关系
负责租赁谈判,起草和审核租赁合同及相关法律文件
监控市场趋势和竞争对手动态,提供市场分析报告以支持决策
协调内部各部门(如物业、工程、财务)确保租户顺利入驻及后续服务

优先资格

有知名商业地产项目招商经验者优先

拥有成熟的连锁品牌客户资源者优先
具备良好的英语沟通能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托任仕达平台接触优质客户和项目,积累高端商业资源
  • 工作节奏快,需频繁外出拜访
  • 适合性格外向、结果导向、具备较强抗压能力和商务拓展经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 薪资结构通常包含底薪+提成,上限较高
  • 业绩压力较大,需面对激烈的市场竞争和客户的高要求

角色解读

  • 可向招商经理、运营总监方向发展,或转型至资产管理、投资拓展等领域
  • 负责商业项目的品牌引进和租赁谈判,直接对出租率和租金收入负责
  • 需要具备深厚的商业地产市场知识、强大的商务谈判能力以及丰富的品牌客户资源

申请策略

  • 了解目标商业地产项目的定位和竞品情况,面试时展示对市场趋势的独到见解
  • 突出过往招商成功案例、管理的租赁面积规模、引入的品牌层级以及达成的业绩指标
  • 加强合同法务知识学习,提升数据分析能力以支持招商决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,强调数据成果和解决冲突的策略
  • 请分享一个你成功谈判下来的复杂租赁案例
  • 你认为目前上海商业地产市场的主要挑战和机会是什么?
  • 你如何维护和拓展你的品牌客户资源库?
  • 准备2-3个详细的招商成功案例,梳理自己的核心客户资源列表,研究目标公司的主要项目

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

年薪9.6万-14.4万在上海属于中等偏上水平,但作为销售/招商岗,实际收入很大程度上依赖提成,基础薪资部分竞争力一般。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)

成长发展

65中等

在跨国人力资源公司服务,能接触到不同行业和品牌的招商逻辑,有助于拓宽视野,但具体技能成长取决于所服务项目。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

招商岗位通常需要外出拜访客户,工作时间灵活度较低,且面临业绩考核压力,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

商业地产招商属于商业行为,社会影响力中性,主要体现为城市商业活力的构建。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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