华住集团
城际酒店总经理-华东大区
城际酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
品牌运营
团队建设
年度经营计划
开业筹备
成本控制
政府关系
营收管理
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
华东多店总经理，经营全责与开业筹备机会并存，代价是全国外派与高强度驻店。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.7万
比酒店管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团为华东大区招聘城际酒店总经理，负责所辖酒店的全面运营与多店经营计划：管营收、成本、财务与人事，制定年度经营目标，维护政府与合作伙伴关系，并搭建高素质管理团队
需5年以上连锁酒店同等岗位经验，可接受全国外派
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 多店全责经营，管理幅度大，履历含金量高
- 华住品牌与体系支持完善，政府与渠道资源对接有背书
- 开业筹备与多店经验为稀缺能力，职业选择面宽
- 需接受全国外派，工作城市不固定，家庭安排受影响
- 多门店协同与政府关系维护占用大量精力
- 适合有5年以上连锁酒店多店或同等管理经验、能接受外派、擅长经营与多方协调的资深酒店管理者
缺点 / 挑战
- 营收、盈亏与团队责任重大，向事业集群直接汇报，压力层层传导
角色解读
- 可向大区运营负责人、品牌事业部高管方向发展
- 多店管理与开业筹备经验是升任更高管理岗的核心筹码
- 也可向酒店集团总部运营或投资拓展序列转型
- 全面负责所辖酒店的运营与业务管理，制定酒店发展战略与年度经营计划
- 抓营收、成本、财务、人事与销售，提升入住率与收益
- 维护政府、供应商、金融机构等外部关系，搭建管理团队并定期向事业集群汇报经营与盈亏
- 年以上知名连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验
- 具备营收管理与成本控制能力，市场敏锐度高
- 沟通表达与逻辑思维强，有团队搭建与开业筹备经验者优先
申请策略
- 明确表达可接受的外派范围，这是硬性条件
- 面试前了解华东大区的门店分布与经营现状
- 突出多店管理的规模、营收与入住率等经营成果
- 写清开业筹备或筹备筹开的完整经历
- 展示政府关系、金融机构等外部资源协调能力
- 熟悉城际酒店（CitiGo）的品牌定位与客群
- 梳理多店年度经营计划与供需计划的编制方法
- 准备资金运用与盈亏汇报的管理口径
面试指南
- 用经营计划框架回答目标题：市场研判-目标拆解-门店落地-复盘调整
- 用 STAR 结构讲开业筹备与团队搭建案例
- 用'数据+结论+依据'的汇报框架回答管理汇报题
- 你如何制定并达成多店年度经营目标？
- 举例你参与或主导的一次酒店开业筹备
- 你如何处理与政府部门或合作伙伴的关系？
- 你如何搭建并培养门店管理团队？
- 你如何向事业集群汇报盈亏与资金情况？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活40
使命价值48
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资，多店总经理含经营奖金，收入与营收达成强挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
多店全责经营加开业筹备经验，是酒店行业管理履历的高价值积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、员工关怀、员工规划与发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求可接受全国外派并全面驻店管理，个人时间与地点弹性都很有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
岗位核心是经营业绩与品牌优势，社会价值与使命感表述有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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