华住集团
城际酒店总经理-华南大区
城际酒店总经理-华南大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主沟通
团队管理
成本控制
政府关系
营收管理
酒店筹备
酒店运营
销售管理
品牌标准落地
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
中高端酒店门店总经理，筹建到运营全流程负责，销售与业绩压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
贵阳 · 酒店管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下城际酒店在贵阳及海南招聘门店总经理，负责酒店从筹建到运营的全流程经营、业主沟通、销售任务达成及营收、成本、财务、人事等管理工作
适合有中高端酒店总经理或高星酒店部门经理经验的候选人
最低要求
大专及以上学历，年龄30-40岁为宜
年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验
熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠
工作职责
负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等
优先资格
有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖筹建到运营全流程，是少见的完整经营历练机会
- 业主沟通、政府协调、销售管理多维度锻炼综合能力
- 业绩与回报挂钩，经营能力强者收益可观
- 需同时应对业主、政府、总部多方的诉求
- 适合有中高端酒店管理经验、擅长开拓与筹建、愿驻外工作的候选人
缺点 / 挑战
- 筹建期工作强度大且不确定因素多，运营期业绩压力持续存在
角色解读
- 可从单店总经理发展为区域管理负责人，或专注核心旗舰店等更大体量门店
- 筹建经验积累后可承担更多新项目开拓职责
- 作为门店总经理，负责酒店从筹建到运营的全流程经营，对接业主并确保品牌标准完整落地
- 承担日常销售任务、政府相关部门沟通协调，以及营收、成本、财务、人事等管理工作
- 熟悉连锁化酒店运营管理模式，有酒店筹备经验尤佳
- 需具备销售管理、成本控制与业绩达成能力
- 业主沟通与政府协调能力也很重要
申请策略
- 投递前明确可接受贵阳或海南派驻，面试时确认具体门店处于筹建还是运营期
- 展示对城际酒店品牌定位的理解
- 突出酒店筹建或开业经历，以及门店经营量化业绩
- 强调销售任务达成率、营收与成本数据
- 补充业主沟通与政府协调的经验
- 补齐酒店筹建流程与开业筹备方法论，熟悉收益管理与人事财务管理
- 了解中高端连锁品牌的运营标准体系
面试指南
- 筹建类问题按「项目背景-关键节点-开业结果」展开
- 经营类问题用「数据+动作+结果」结构，突出量化业绩
- 业主沟通类问题按「理解诉求-方案共识-长期信任」展开
- 你参与或主导过哪些酒店筹建开业项目？
- 你如何完成门店的销售任务并提升营收？
- 你如何与酒店业主沟通并确保品牌标准落地？
- 请举例说明你如何控制门店成本
- 你如何与政府等相关部门协调？
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活48
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在 JD 中披露，中高端酒店总经理收入通常与经营业绩挂钩，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
68中等
从筹建到运营的全流程历练机会稀缺，综合管理能力成长空间大，但 JD 未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD 未提及工作模式与作息安排，筹建与运营期均需常驻现场，具体作息需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务属稳定成熟的民生服务行业，JD 未强调使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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