华住集团
城际酒店总经理-华北大区
城际酒店总经理-华北大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
人事管理
团队管理
外派管理
开业筹备
成本控制
收益管理
政府关系
经营战略
酒店运营
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
中端品牌多门店总经理岗，经营全责与团队搭建成长空间大，全国外派是硬要求、薪酬未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 酒店管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团城际酒店总经理岗，工作地覆盖河北衡水及辽宁沈阳、大连，负责所辖各门店的全面运营与战略制定，统筹营收、成本、财务与人事，建立管理团队并对接政府、供应商、媒体等各方资源，需定期向事业集群汇报经营与盈亏情况，可接受全国外派
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管辖多门店，经营与管理权责完整
- 涉及开业筹备、政府关系等高阶场景，履历含金量高
- 直接向事业集群汇报，经营成果可见度高
- 需接受全国外派，工作城市可能跨省调整
- 对接政府、媒体等多方关系，协调复杂度高
- 适合有多年连锁酒店多店管理经验、擅长营收经营与政府关系、接受全国外派的资深酒店管理者
缺点 / 挑战
- 多门店营收与盈亏直接问责，经营压力大
角色解读
- 所辖门店经营业绩突出后，可晋升大区或更高层级的运营管理岗位
- 开业筹备与政府关系经验积累后，可负责新品牌或新区域拓展
- 综合经营能力提升后，可向事业集群层面的经营管理方向发展
- 负责所辖各门店全面运营与战略制定，统筹年度经营计划的制定与实施
- 管理日常营收、成本、财务与人事，提升入住率并完成销售任务
- 对接政府、供应商、金融机构、媒体等各方，建立顺畅沟通渠道
- 搭建高素质管理团队，完成招聘培训与员工关怀，定期向事业集群汇报经营盈亏
- 年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验
- 丰富的酒店运营管理经验与扎实的基础业务能力
- 市场敏锐度强，能狠抓酒店营收
- 沟通表达与逻辑思维能力较强，可接受全国外派
申请策略
- 明确全国外派的可接受范围
- 面试前了解事业集群的汇报口径与考核方式
- 突出多门店管理与营收提升的量化成果
- 说明酒店开业筹备或筹建期的完整经验
- 展示政府关系、团队搭建与成本控制的实例
- 了解城际品牌定位与华北大区门店布局
- 补强供需计划与经营数据分析的方法
面试指南
- 用 STAR 结构讲经营案例，量化营收与入住率结果
- 筹备类问题突出计划、节点管控与开业主线
- 汇报类问题强调数据支撑与策略调整闭环
- 请分享你管理多家门店完成经营目标的案例
- 你有酒店开业筹备经验吗，请描述完整过程
- 如何协调政府及媒体等外部关系
- 如何向事业集群汇报盈亏并调整经营策略
- 你如何看待全国外派安排
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利；多门店总经理岗通常含经营奖金，实际水平需以 offer 为准。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
JD 明确包含人员招聘、培训及员工关怀等团队建设职责，多门店经营与开业筹备经验对酒店管理者成长价值较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人员招聘、培训及员工关怀工作
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与作息安排；岗位需接受全国外派并驻店负责多门店经营，地点稳定性与作息均受影响，此为职责推导而非加班表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位价值体现在按集团运营标准经营酒店并突出品牌优势，JD 未出现使命导向表述，意义感偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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