华住集团
美仑酒店总经理-华东大区
美仑酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
区域管理
团队建设
开业筹备
成本控制
战略制定
政府关系
营收管理
酒店运营
销售管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
多店区域经营岗,管理成长空间大,需全国外派,薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
青岛 · 酒店管理 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下美仑酒店面向华东大区(青岛、郑州、扬州等)招聘区域总经理,负责所辖多店战略制定、年度经营目标、营收与成本管控、销售达成及管理团队搭建,需具备5年以上连锁酒店同等岗位经验并可接受全国外派
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验,扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责,有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理,制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等,使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成,对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作,领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队,负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作,定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店,突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 多店区域管理职责,战略与统筹能力成长空间大
- 直接收口事业集群,汇报层级高、话语权较大
- 覆盖青岛、郑州、扬州等重点城市,历练视野广
- 需全国外派,工作城市不稳定,对家庭安排有影响
- 跨省政府与外部关系协调复杂
- 适合有连锁酒店多店管理经验、追求区域统筹成长且可接受全国外派的资深酒店人
缺点 / 挑战
- 营收、盈亏、团队多线指标并行,经营压力大
角色解读
- 可向更大区域总监、品牌事业部负责人方向发展
- 可参与新品牌或新市场开拓,积累开业筹备与扩张经验
- 也可转向集团总部经营管理条线
- 制定所辖酒店发展战略与年度经营目标,统筹多店经营计划
- 管控营收、成本、财务与人事,提升入住率并达成销售任务
- 向事业集群汇报区域市场状况、经营执行与盈亏情况
- 搭建管理团队,协调政府、供应商、媒体等外部关系
- 五年以上连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验
- 扎实的酒店运营与基础业务能力,市场敏锐度与营收抓取能力强
- 出色的沟通表达与逻辑思维,能协调政府及多方外部关系
- 有责任心与事业心,可接受全国外派
申请策略
- 提前与HR确认常驻城市与外派范围
- 面试前了解美仑品牌定位与华东大区布局
- 突出多店或区域管理经历与营收、入住率等经营数据
- 强调开业筹备或新市场开拓经验(为佳项)
- 展示政府关系、团队搭建与跨部门协同案例
- 复习区域经营计划编制与供需预测方法
- 补充财务报表与资金运用管理知识
面试指南
- 用「战略-执行-结果」结构陈述区域经营案例
- 用数据说明营收、成本、盈亏的管控逻辑
- 展示对外关系协调与团队建设的具体做法
- 请介绍你管理多店或区域时的经营业绩
- 你如何制定并落地年度经营计划?
- 面对营收不达预期你会采取哪些举措?
- 你如何搭建所辖门店的管理团队并处理员工关系?
- 你是否能接受全国外派,家庭如何安排?
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活38
使命价值58
薪资福利
65中等
JD未披露薪资福利,区域总经理岗通常含经营绩效,但需面谈确认具体水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–3.0万/月）
成长发展
72中等
多店区域统筹与战略制定对管理能力成长明显,JD未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
38较低
JD明确可接受全国外派,工作城市不固定,对生活稳定性影响较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
酒店服务业社会价值中性,JD强调品牌优势与经营标准,未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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