华住集团
美仑酒店总经理-华西大区
美仑酒店总经理-华西大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队建设
多门店管理
开业筹备
成本控制
政府关系
营收管理
酒店管理
销售管理
门店运营
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
中高端多门店店总岗，管理半径大但需全国外派，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
伊犁哈萨克自治州 · 酒店管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
美仑酒店门店总经理，全面负责酒店运营、营收与成本管控、多门店经营计划及政府与合作伙伴关系，驻新疆区域门店并可接受全国外派
适合有知名连锁酒店同等岗位经验的经营者
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职责覆盖多门店经营与对外关系，管理半径大、成长空间足
- 美仑定位中高端，品牌运营标准成熟
- 可接受全国外派意味着内部机会面更广
- 工作地点在新疆多个城市，需异地外派且远离常驻地
- 适合有知名连锁酒店店总或星级酒店管理经验、愿意外派新疆市场、追求更大管理半径的酒店经理人
缺点 / 挑战
- 营收、成本、团队、政府关系多线并行，管理压力大
角色解读
- 所辖多门店并向事业集群汇报，是向大区负责人、品牌区域高管发展的好起点
- 新疆等外派市场历练也有助于积累稀缺区域经营履历
- 全面负责所辖美仑酒店的运营、营收、成本、人事与销售，制定并落实多门店年度经营计划，同时维护政府、供应商、金融机构等外部关系
- 需要扎实的酒店运营与基础业务能力、市场敏锐度和营收抓取能力，以及较强的沟通表达、团队建设与开业筹备经验
申请策略
- JD 明确需接受全国外派，投递前与家庭安排做好权衡
- 面试中表达对外派市场的适应意愿会明显加分
- 突出多门店管理与营收达成数据（入住率、RevPAR、GOP），展示开业筹备经历与政府、合作伙伴关系维护案例
- 了解新疆商旅与旅游市场结构及美仑品牌定位，补充收益管理与多店协同经营的方法论
面试指南
- 经营类问题用「市场分析—目标拆解—资源协同—复盘迭代」框架
- 外派类问题结合家庭支持、快速融入与本地化打法来回答
- 你如何制定并落地多门店的年度经营计划
- 请举例说明你筹备一家新酒店开业的经历
- 异地外派你如何管理团队并适应市场
- 营收承压时你会从哪些抓手提升入住率
- 如何处理与政府部门及合作伙伴的关系
- 准备量化的多店经营与开业筹备案例，提前了解新疆四地市场与美仑品牌定位，梳理向事业集群汇报的经营复盘思路
职位点评
薪资福利62
成长发展72
工作生活35
使命价值52
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资，中高端品牌店总定位尚可，外派岗位通常另有补偿，但 JD 未明确。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.0万/月）
成长发展
72中等
多门店经营、对外关系与开业筹备经验含金量高，管理半径大，是通往区域高管的实质性台阶。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、员工规划与发展
业务类型profit_center
工作生活
35较低
JD 明确需接受全国外派且驻新疆多城，异地工作对生活稳定性影响较大，此为 JD 明示条件。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
在新疆市场经营中高端酒店有一定区域发展价值，但 JD 未提及使命愿景类内容，意义感表达有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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