华住集团
城际酒店总经理-华西大区
城际酒店总经理-华西大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
内蒙古自治区、山东省、新疆维吾尔自治区、山西省、河南省
高级经验
大专
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
人事管理
团队建设
开业筹备
成本控制
收益管理
政府关系
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
多省区酒店全盘经营一把手岗，履历含金量高，但外派与业绩压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
酒店管理 · 约 1170 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团城际酒店品牌招聘酒店总经理，负责辖区内多家门店的全面运营、营收增长、成本控制与团队建设，需制定年度经营目标并向事业集群汇报
适合有连锁酒店高管经验、可接受全国外派的资深管理者，是典型的门店经营一把手岗位
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 门店经营一把手岗位，对营收、成本、人事全盘负责，经营决策权大
- 直接向事业集群汇报，业绩可见度高，适合积累完整的P&L经营履历
- 跨多个省区管理，锻炼多门店、跨区域的综合管理能力
- 需接受全国外派，工作地点随辖区门店分配，对家庭生活影响较大
- 辖区横跨多个省区，差旅与多门店协调强度高
缺点 / 挑战
- 背负明确的营收与销售任务，经营压力直接落在个人身上
- 适合有连锁酒店高管经验、追求经营主导权、能接受长期外派和业绩压力的资深酒店管理者
角色解读
- 从单区域多门店总经理向更大辖区或更高品牌层级的事业集群负责人发展
- 积累开业筹备与全盘经营业绩后，可向集团运营管理条线晋升
- 跨省区多业态经营经验是向区域总经理、品牌COO方向发展的资本
- 统筹辖区内多家城际酒店的日常运营与业务管理，制定酒店发展战略与年度经营计划
- 直接对营收、成本、财务、人事结果负责，提升入住率并完成销售任务
- 对内搭建管理团队、对接总部各职能条线，对外维护政府、金融机构、媒体等关系
- 扎实的酒店全盘运营与基础业务能力，能抓营收、控成本
- 较强的沟通表达与逻辑思维，能向事业集群清晰汇报经营状况
- 团队搭建与人员招聘培训的组织能力，以及政府等外部关系的协调能力
申请策略
- 投递前明确自己可接受的外派范围并与HR沟通清楚
- 关注华住城际品牌近年扩张节奏，展示与其发展阶段的契合度
- 突出管理门店数量、营收规模、入住率与RevPAR等经营业绩数据
- 如有酒店开业筹备经历，务必单独成段呈现
- 体现跨区域多门店管理以及政府、金融机构等外部关系维护经验
- 补强收益管理与成本控制在数字化工具上的应用能力
- 了解目标品牌的产品标准与运营SOP，面试中能对齐集团口径
面试指南
- 经营类问题用「现状诊断-关键举措-量化结果」结构作答
- 团队类问题突出招聘、培训、留人的完整机制与案例
- 外派与压力类问题直接表明接受度并给出过往外派/高压经历佐证
- 你同时管理过多家门店吗？营收和入住率业绩如何？
- 请举例说明你如何扭转一家业绩不佳的酒店
- 你如何搭建和培养门店管理团队？
- 酒店开业筹备你会怎么推进？
- 如何处理与当地政府部门及合作伙伴的关系？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资与福利，但总经理岗通常伴有经营性绩效激励，实际收入弹性较大。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
全盘经营与跨省区多门店管理是稀缺的管理履历，成长空间明确，但培训资源JD未展开。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD 明确要求可接受全国外派且辖区跨多省区，地点稳定性和通勤便利度受限，其余未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店业为稳定成熟行业，岗位价值主要体现在经营结果与品牌落地，使命感表达JD未提及。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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