华住集团
水晶酒店总经理-华西大区
水晶酒店总经理-华西大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
人事招聘
品牌运营
团队管理
开业筹备
成本控制
收益管理
政府关系
经营计划
酒店运营
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
华西大区中高端酒店总经理岗,经营汇报压力大、需全国外派,成长与履历含金量高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
青岛 · 酒店管理 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下水晶酒店招聘华西大区门店总经理,全面负责酒店运营、营收与成本控制,制定年度经营目标并落地所辖门店经营计划,同时统筹销售、人事招聘培训与政府等外部关系
要求五年以上连锁酒店同等岗位经验,有开业筹备经验为佳,需接受全国外派,工作地含山东青岛、临沂及新疆
最低要求
旅游酒店管理或相关专业专科以上学历
年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力
极具市场的敏锐度和狠抓酒店营收能力
较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受全国外派
工作职责
负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施
定期向事业集群提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为事业集群的总体经营布置提供可靠的依据
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
定期向事业集群汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
优先资格
需具备酒店开业筹备工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 水晶定位中高端,单店体量与收益结构优于经济型,经营含金量高
- 职责覆盖经营、销售、人事、政企关系,管理颗粒度全面
- 开业筹备导向的机会意味着新店资源与曝光度
- 多元外部关系的维护占用大量精力
- 适合有五年以上连锁或星级酒店管理经验、家庭支持流动性、想在中高端品牌线晋升的资深店总
缺点 / 挑战
- 需接受全国外派,驻地横跨山东与新疆,生活半径与家庭安排挑战大
- 营收、盈亏直接向事业集群汇报,经营压力与汇报强度并存
角色解读
- 中高端品牌单店总经理可向多店区域经理、省区负责人晋级
- 开业筹备与经营汇报经验有助于向集团品牌运营或筹建条线发展
- 全国外派历练也是竞聘大区岗位的加分履历
- 全面负责酒店运营、营收、成本、财务与人事,制定并落地年度经营计划
- 抓日常销售与任务完成,推动产品与活动的创新设计
- 向事业集群定期汇报市场状况、资金运用与盈亏情况
- 统筹招聘培训与员工关怀,并维护政府、金融机构等多元外部关系
- 需要五年以上知名连锁或星级酒店同等岗位经验,运营管理功底扎实
- 要对市场敏锐、能狠抓酒店营收,懂成本与财务管控
- 沟通表达与逻辑思维要强,有开业筹备经验为佳,且必须接受全国外派
申请策略
- 提前与 HR 明确外派范围与驻地安排,评估家庭支持度
- 面试时主动展示对新疆及山东市场的理解与意愿
- 突出连锁酒店同等岗位的任职年限与经营业绩数据,如营收、入住率与盈亏改善
- 写清开业筹备或新店启动的完整经历
- 展示政府关系、销售团队管理等跨线管理案例
- 补充中高端酒店收益管理与成本管控的方法体系
- 了解华住水晶品牌的定位与目标客群
- 准备经营战略汇报的结构化表达,呼应向事业集群汇报的要求
面试指南
- 营收类问题用『目标-策略-执行-结果』结构,用数据佐证
- 筹备类问题用『时间线-里程碑-风险-结果』框架,展示项目能力
- 外派类问题直接表态并给出可行性安排,体现稳定性
- 你如何完成酒店的年度营收与销售任务?
- 讲一个你筹备新酒店开业或接手新店的完整经历
- 如何向事业集群汇报盈亏与经营状况,你会准备哪些数据?
- 成本控制与客户体验冲突时,你怎么平衡?
- 你对全国外派(含新疆)的接受度和家庭安排是怎样的?
职位点评
薪资福利63
成长发展70
工作生活35
使命价值52
薪资福利
63中等
JD 未披露薪资福利,中高端门店总经理收入常与经营业绩挂钩,新疆等驻地或有外派补贴,需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
70中等
中高端品牌全盘经营加开业筹备历练的成长价值高,公司层面有培训与发展部门支持,但未写明晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、员工规划与发展、员工关怀
业务类型profit_center
工作生活
35较低
JD 明确要求接受全国外派,驻地横跨山东与新疆,对生活稳定性和通勤半径是实质挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
经营中高端酒店并维护多元社会关系有一定价值,JD 未提及使命愿景表述,意义感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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