华住集团
漫心酒店总经理-西南大区
漫心酒店总经理-西南大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
团队经营
客户开发
市场感知
收益管理
服务意识
沟通协调
酒店运营
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
中高端设计型酒店门店一把手，收益管理与市场开发并重，需驻外常驻。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
昆明 · 酒店管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下漫心品牌酒店在西南大区（云南、成都、银川等地）招聘门店总经理，负责酒店整体经营管理工作
要求有中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理，适合愿意驻外、擅长市场开拓与团队经营的酒店管理人
最低要求
大专及以上学历，热爱酒店行业
中高端连锁酒店总经理3年及以上工作经验，星级酒店背景优先
具备良好的沟通能力和服务意识
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
较强的团队经营能力，善于协调内外部关系
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立负责一家中高端定位酒店，经营主导权大
- 旅游目的地门店市场机会多，收益管理能力可直接变现
- 业绩与回报挂钩，经营能力强者收益可观
- 驻外常驻云南、成都、银川等地，需适应旅游市场的季节性波动
- 适合有中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理、愿意驻外工作的候选人
缺点 / 挑战
- 整体经营管理职责面广，压力集中在门店负责人
角色解读
- 可从单店总经理发展为管理多店的区域负责人
- 深耕西南旅游目的地市场后，可积累高价值门店经营经验，向更大体量或更高定位品牌发展
- 作为门店总经理，全面负责漫心品牌酒店的整体经营管理，包括经营目标达成、收益管理、市场与客户开发
- 带领团队经营，协调酒店内外部关系，保障服务品质
- 需要中高端连锁酒店总经理经验，擅长收益管理与客户开发
- 具备良好的沟通能力、服务意识与团队经营能力，善于协调内外部关系
申请策略
- 投递前明确可常驻的城市范围，面试时确认具体派驻门店
- 展示对漫心品牌设计型定位与西南旅游市场的理解
- 突出曾负责门店的经营数据，如入住率、平均房价、RevPAR 等收益管理成果
- 强调总经理岗位年限与团队经营案例
- 补充旅游目的地或度假酒店经验
- 深化收益管理方法论，了解旅游城市酒店的定价与渠道策略
- 加强客户开发与本地市场拓展能力
面试指南
- 收益类问题用「数据+定价/渠道动作+结果」结构
- 市场开发类问题按「市场洞察-开拓动作-转化结果」展开
- 团队与协调类问题强调具体机制与案例
- 你如何通过收益管理提升酒店 RevPAR？
- 旅游旺季与淡季你如何平衡经营？
- 请举例说明你开发新客户或新渠道的经历
- 你如何协调酒店内外的关系与资源？
- 你可以在哪些城市常驻工作？
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在 JD 中披露，中高端酒店总经理收入通常与经营业绩挂钩，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.4千–2.6万/月）
成长发展
60中等
独立负责一家中高端门店，综合经营能力成长空间大，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及工作模式与作息安排，门店负责人需常驻现场应对经营状况，具体作息需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务属稳定成熟的民生服务行业，JD 未强调使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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