华住集团
漫心酒店总经理-华北大区
漫心酒店总经理-华北大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
内部外部协调
团队管理
客户开发
开业筹备
收益管理
酒店运营管理
销售能力
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
北京中高端设计型酒店店总岗，品牌履历成长明确，业绩压力与驻店责任并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
北京 · 酒店管理 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
华住中高端设计型品牌漫心酒店在北京招聘门店总经理，全面负责单店经营管理，重点抓市场感知、客户开发与收益管理，有直营店、大房量、开业筹备经验者优先
要求两年以上中高端连锁酒店总经理经验，年龄28-42岁，适合想在北京操盘中高端门店损益的酒店管理者
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-42岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具备敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
优先资格
具备直营店、大房量、开业筹备等经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一线城市中高端设计型品牌门店操盘履历含金量高
- 华住体系晋升路径清晰
- 收益管理与开业筹备经验可迁移性强
- 年龄与形象门槛具体
- 驻店管理占用个人时间多
- 适合有两以上年中高端连锁酒店店总经验、擅长收益管理、年龄在要求区间内、可常驻北京的酒店管理者
缺点 / 挑战
- 北京市场竞品密集，经营指标压力大
角色解读
- 可向更大体量门店、多店督导或华北大区运营管理进阶
- 北京中高端门店操盘履历对冲刺高端品牌店总有直接助力
- 全面负责北京一家漫心酒店的经营管理工作，统筹市场开拓、客户开发与收益管理，协调内外部资源达成经营目标
- 中高端连锁酒店两年以上总经理经验，星级酒店背景加分
- 敏锐的市场感知与收益管理能力
- 直营店、大房量、开业筹备经验优先
- 销售能力与内外部协调能力
申请策略
- 了解漫心在北京的门店布局与设计风格，面试中表达对品牌调性与北京市场的理解
- 突出中高端连锁酒店店总业绩（出租率、RevPAR、GOP）
- 重点展示直营店、大房量门店与开业筹备经历
- 说明收益管理的具体打法与数据
- 补齐漫心品牌的设计定位与客群认知
- 学习北京酒店市场竞对与收益管理工具
- 准备门店筹备期的项目管理案例
面试指南
- 用「经营数据-归因-动作-结果」答业绩题
- 用「市场细分-定价策略-渠道组合」答收益管理题
- 用「筹备里程碑-关键节点-风险预案」答开业筹备题
- 你管理过的门店经营业绩如何？
- 如何通过收益管理提升RevPAR？
- 直营大房量门店的管理难点是什么？
- 如何开发本地客户并提升出租率？
- 筹备期门店如何保障顺利开业？
职位点评
薪资福利68
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
68中等
薪资未披露，北京中高端品牌店总岗与经营业绩挂钩，有一定弹性空间。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
一线城市中高端品牌店总履历是体系内晋升的关键台阶，JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店全面经营责任重、驻店管理时间占用大，办公模式与强度未明示。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
经营设计型中高端酒店服务城市旅行客群，社会价值中性，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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