华住集团
漫心酒店总经理-西北大区
漫心酒店总经理-西北大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
团队管理
客户开发
开业筹备
收益管理
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
漫心门店总经理岗，多省区驻点待分配，收益管理能力是核心门槛。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
太原 · 酒店管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团漫心品牌酒店招聘总经理，负责门店整体经营管理，驻点覆盖沈阳、长春、太原、乌鲁木齐等北方多城市
要求2年以上中高端连锁酒店总经理经验，擅长收益管理与客户开发，有直营店、大房量、开业筹备经验者优先
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-42岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具备敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
优先资格
具备直营店、大房量、开业筹备等经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 漫心为设计型中端品牌，单店全盘经营决策权完整
- 覆盖多省区门店网络，驻点选择面广
- 直营店与开业筹备等经验要求指向清晰的成长路径
- 驻点城市横跨东北、山西、新疆，地域分散且偏远城市比例不低
- 年龄限制28-42岁，硬性门槛明确
- 适合有中高端管店经验、能接受北方多城市外派、擅长收益管理的年轻酒店总经理
缺点 / 挑战
- 销售与营收考核直接，压力实在
角色解读
- 从单店总经理向辖区多店管理或更高品牌层级发展
- 开业筹备与大房量门店经验为承接新项目奠定基础
- 中高端品牌管店履历行业通用性强
- 全面负责漫心品牌酒店的整体经营管理，涵盖运营、营收与销售
- 以收益管理和客户开发驱动门店业绩
- 协调内外部关系，带领团队落地品牌标准与经营目标
- 年以上中高端连锁酒店总经理经验，星级酒店背景优先
- 敏锐的市场感知与客户开发能力，精通收益管理
- 直营店、大房量、开业筹备经验是加分项
申请策略
- 投递前明确可接受的驻点城市范围
- 展示对北方旅游与商务市场的理解
- 突出总经理管店年限与营收、入住率量化业绩
- 重点呈现直营店、大房量、开业筹备相关经历
- 强调星级酒店或中高端品牌任职背景
- 强化收益管理与动态定价的实操能力
- 了解漫心品牌的设计定位与目标客群
面试指南
- 经营类问题用「诊断-举措-量化结果」结构
- 筹备与大房量经验给具体案例
- 驻点问题直接表态并说明灵活性
- 你管理过的门店营收与收益管理业绩如何？
- 你有大房量酒店或开业筹备的经验吗？
- 如何协调门店内部团队与外部关系？
- 你对漫心品牌和北方市场有什么了解？
- 对沈阳、太原、乌鲁木齐等驻点城市的接受度如何？
职位点评
薪资福利70
成长发展68
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资与福利，总经理岗通常含经营绩效激励，收入弹性较大。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.6万/月）
成长发展
68中等
单店全盘经营与开业筹备历练价值明确，但JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
驻点城市横跨东北、山西、新疆，地域分散且部分城市偏远，稳定性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店业为稳定成熟行业，岗位价值集中于经营结果，JD无使命感表达。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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