华住集团
美居酒店总经理-西南大区
美居酒店总经理-西南大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端连锁酒店
内外部协调
团队经营
客户开发
市场感知
收益管理
服务管理
酒店运营管理
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
中高端连锁品牌店总，收益管理与经营锻炼扎实，区域跨度与驻店强度偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
成都 · 酒店管理 · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下美居（中高端品牌）酒店在西南大区招聘门店总经理，驻成都、重庆、昆明、西双版纳、兰州、西宁、银川或西安的门店，负责酒店整体经营管理，要求3年以上中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理与客户开发，是背经营指标的区域门店一把手岗位
最低要求
大专及以上学历，热爱酒店行业
中高端连锁酒店总经理3年及以上工作经验，星级酒店背景优先
具备良好的沟通能力和服务意识
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
较强的团队经营能力，善于协调内外部关系
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端品牌定位，管理半径与授权空间较大
- 大区覆盖八城，驻店地点选择灵活
- 集团品牌与会员体系带来稳定客源支持
- 大区跨度大（西南至西北），可能异地派驻或频繁出差
- 区域市场竞争激烈，收益管理难度高
- 适合有中高端连锁酒店店总经验、擅长收益管理、可接受西南西北区域驻店的经营型管理者
缺点 / 挑战
- 营收指标与品质要求双重压力
角色解读
- 可向西南大区运营负责人或更高星级品牌店总晋升
- 收益管理与客户开发能力可向集团营销条线发展
- 多城门店管理经验是区域总监的典型跳板
- 全面负责美居品牌酒店的整体经营管理，对营收与品质指标负责
- 通过收益管理与客户开发提升出租率与房价
- 带领团队达成经营目标，协调业主与内外部关系
- 维护中高端品牌的服务标准与客户体验
- 中高端连锁酒店总经理3年以上实操经验
- 收益管理与市场感知能力，擅长客户开发
- 良好的沟通能力、服务意识与团队经营能力
- 星级酒店背景者为佳
申请策略
- 简历中明确可接受的驻店城市与到岗时间
- 面试前了解美居品牌在华住体系内的定位
- 突出门店RevPAR、出租率与GOP达成数据
- 展示客户开发与收益管理的具体打法
- 强调中高端品牌或星级酒店的管理履历
- 深化收益管理与动态定价能力
- 了解美居品牌的法方背景与品牌标准
- 补充西北、西南区域酒店市场知识
面试指南
- 收益类问题用『市场分析—定价策略—渠道优化—结果量化』框架
- 品质类问题结合品牌标准与质检机制
- 业绩扭转类问题用STAR结构呈现数据
- 你如何通过收益管理提升门店RevPAR？
- 中高端品牌的品质标准如何在日常运营中落地？
- 你如何开发新的企业客户与渠道？
- 异地驻店与出差你怎么安排，家庭是否支持？
- 请分享一次你扭转门店经营业绩的经历
职位点评
薪资福利58
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
58较低
薪资未披露，中高端品牌店总薪酬含业绩浮动，中西部城市中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
65中等
中高端品牌与大区多城管理经验含金量高，收益管理是可迁移硬技能。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店驻店管理需全年保障运营，大区跨八城可能涉及异地派驻。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
中高端住宿服务直接面向旅客体验，酒店业属稳定成熟行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs