华住集团
美居酒店总经理-华南大区
美居酒店总经理-华南大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
团队管理
客户开发
市场感知
收益管理
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
美居中高端门店总经理岗，收益管理要求高，驻点多地待分配。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
厦门 · 酒店管理 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团美居品牌（中高端）招聘酒店总经理，负责华南大区门店的整体经营管理，要求2年以上中高端连锁酒店总经理经验并擅长收益管理与客户开发
驻点覆盖厦门、舟山及江西等城市，适合形象气质佳、经营能力强的年轻酒店管理者
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端品牌门店一把手，经营决策权完整
- 美居为华住与雅高合作的中高端品牌，品牌势能与管理体系成熟
- 岗位对收益管理能力要求高，是经营履历的加分项
- 驻点城市为厦门、舟山、江西多地分配，地点不确定性高
- 年龄限制28-39岁，硬性门槛较明确
- 适合有中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理、形象气质佳且能接受多城市驻点的年轻管理者
缺点 / 挑战
- 销售与营收任务直接考核，压力实在
角色解读
- 从单店总经理向多店辖区或更大品牌层级发展
- 收益管理与客户开发的业绩积累是晋升事业集群条线的核心资本
- 中高端品牌管店履历在行业内通用性强
- 全面负责美居品牌酒店的整体经营管理，涵盖运营、营收与销售
- 通过收益管理和客户开发提升门店业绩
- 协调门店内外部关系，带领团队按品牌标准落地经营目标
- 年以上中高端连锁酒店总经理管店经验，有星级酒店背景更佳
- 敏锐的市场感知与客户开发能力，精通收益管理
- 较强的独立工作与团队协作能力，善于内外部协调
申请策略
- 投递前确认自己符合年龄区间并明确可接受的城市
- 展示对华南大区旅游市场的理解
- 突出总经理管店年限与门店营收、入住率等量化业绩
- 展示收益管理与客户开发的具体方法论
- 强调星级酒店或中高端品牌的任职背景
- 深化收益管理工具与动态定价能力
- 了解美居品牌标准与雅高体系的管理语言
面试指南
- 经营类问题用「诊断-举措-量化结果」结构
- 客户开发类问题给出渠道与转化案例
- 驻点问题直接表态并说明灵活性
- 你管理过的门店营收与收益管理业绩如何？
- 请举例说明你如何开发新客户或新渠道
- 如何协调门店内部团队与外部关系？
- 你对美居品牌和华南市场有什么了解？
- 对厦门、舟山、江西等驻点城市的接受度如何？
职位点评
薪资福利70
成长发展68
工作生活45
使命价值55
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资与福利，总经理岗通常含经营绩效激励，收入弹性较大。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.6万/月）
成长发展
68中等
中高端品牌单店全盘经营是扎实的管理履历，但JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
驻点为厦门、舟山、江西多地分配，地点不确定性较高，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店业为稳定成熟行业，岗位价值集中于经营结果，JD无使命感表达。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs