华住集团
汉庭酒店总经理-鄂西省区
汉庭酒店总经理-鄂西省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩提升
品牌推广
品质管理
团队管理
成本控制
投资人沟通
酒店运营
销售管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
连锁酒店门店一把手岗，经营与投资人沟通双线并重，驻外常驻、作息随门店。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
宜昌 · 酒店管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下汉庭酒店在湖北省鄂西省区及武汉多个城区招聘门店总经理，全面负责酒店运营管理、团队建设、业绩提升与成本控制，并维护投资人与品牌关系
适合有连锁酒店或星级酒店管理经验、愿常驻湖北门店的候选人
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立负责一家门店，经营主导权大，能系统锻炼 P&L 管理与投资人沟通能力
- 依托成熟品牌标准体系，管理有章可循
- 业绩与回报挂钩，经营能力强者收益可观
- 驻外常驻门店，需随时响应突发危机，个人时间受经营状况影响
- 适合有三年以上连锁或星级酒店管理经验、抗压能力强、愿意常驻湖北门店的候选人
缺点 / 挑战
- 业绩、品质、成本、投资人满意度多线考核，压力集中在门店负责人
角色解读
- 可从单店总经理成长为管理多店的区域负责人（省区/大区）
- 积累经营业绩后可转向集团运营管理岗或更高定位品牌门店
- 最终任职品牌依能力判定，本身即隐含向上空间
- 作为门店总经理，全面负责汉庭酒店的日常运营，执行品牌运营标准并达成经营管理目标
- 带领团队做好业绩提升、品质管理、成本控制与公共关系维护
- 同时与投资人保持有效沟通，处理投资人对酒店经营的诉求，并维护品牌口碑
- 熟悉酒店运营管理与连锁品牌标准，具备突出的团队管理、业绩管控与销售能力
- 需要较强执行力、创新能力与危机处理能力
- 与投资人沟通协作的能力也很关键
申请策略
- 投递前明确可常驻的城市范围，面试时确认派驻门店与最终任职品牌
- 展示对汉庭品牌定位和华住门店经营模式的理解
- 突出曾负责门店/业务的经营数据，如入住率、营收、成本改善幅度
- 强调团队规模与带团队达成目标的经历
- 补充与业主或投资人沟通协作的案例
- 补齐收益管理与成本控制方法论，熟悉连锁酒店品牌运营标准
- 了解加盟模式下与投资人打交道的要点
面试指南
- 经营类问题用「数据+动作+结果」结构：说明当时状况、采取的管理动作、量化结果
- 投资人沟通类问题按「换位理解-方案沟通-长期信任」展开
- 你如何提升一家经济型酒店的入住率与营收？
- 请举例说明你处理过的门店突发事件或客诉危机
- 你如何与酒店投资人沟通并处理其诉求？
- 你如何在控制成本的同时保证服务品质？
- 你可以在湖北省哪些城市常驻工作？
- 面试前梳理过往营收、成本、品质等量化业绩
职位点评
薪资福利65
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在 JD 中披露，门店总经理收入通常与经营业绩挂钩，存在弹性空间，但需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
65中等
全面负责门店经营并对接投资人，综合管理能力成长空间大，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及工作模式与作息安排，门店负责人需常驻现场并随时应对经营状况，具体作息需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务属稳定成熟的民生服务行业，维护品牌口碑有一定服务价值，但 JD 未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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