华住集团
汉庭酒店总经理-鄂东省区
汉庭酒店总经理-鄂东省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
人事管理
团队管理
应收管理
成本控制
政府关系
酒店管理
酒店运营
销售管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
经济型品牌酒店总经理岗，运营销售全链条操盘、成长路径清晰，但需区域派遣且薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位全面负责汉庭品牌酒店的日常运营管理，覆盖运营、财务人事、成本控制与销售任务达成，并需接受区域内短期派遣
适合有连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验、想独立操盘门店经营的酒店经理人
最低要求
大专及以上学历，年龄30-40周岁为宜
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力，较强的沟通表达、逻辑思维能力
认真负责，有责任心、事业心及敬业精神
可接受区域内短期派遣
工作职责
负责酒店全面日常运营管理
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
负责酒店日常应收、成本控制、财务、人事相关工作等
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立操盘一家酒店，运营、销售、人事全链条历练完整
- 经济型品牌体系成熟，管理流程与支持系统完善
- 业绩达成回报路径清晰
- 需接受区域内短期派遣，工作与家庭安排需灵活
- 对内对外面多、事务繁杂
- 适合有连锁酒店或星级酒店管理经验、能接受区域派遣、以经营业绩为导向的酒店经理人
缺点 / 挑战
- 销售任务与成本控制压力直接落在个人
角色解读
- 业绩突出可向多店管理、区域经理方向发展
- 全面操盘经验也适合转向连锁酒店督导或运营支持岗位
- 全面负责一家汉庭酒店的日常运营，统筹应收、成本、财务与人事事务
- 推动销售任务达成，并与总部职能协同完成招聘、培训与员工关怀
- 连锁酒店运营与基础业务能力
- 成本控制与应收财务管理意识
- 销售管理与对政府等外部关系的沟通协调能力
申请策略
- 明确自己对区域派遣的接受范围，投递前了解汉庭在湖北的门店分布，面试中主动沟通驻店与派遣安排
- 突出过往门店的入住率、营收与成本控制成果
- 展示销售任务达成与团队管理的量化案例
- 说明与总部职能协同的经验
- 巩固收益管理与成本核算基础
- 熟悉经济型酒店标准运营流程（SOP）
- 提升当地政企客户开发能力
面试指南
- 经营类问题用「指标-动作-结果」结构并量化
- 管理类问题强调机制与人带教
- 派遣类问题如实说明接受度与安排
- 你如何完成门店的月度销售任务
- 请举例说明你如何控制门店成本
- 如何处理门店突发事件与客诉升级
- 你如何组织门店员工招聘与培训
- 能否接受区域内的短期派遣安排
职位点评
薪资福利62
成长发展66
工作生活50
使命价值58
薪资福利
62中等
薪资未披露，经济型品牌门店总经理收入中等且与业绩挂钩，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
66中等
JD 明确与培训部、员工规划与发展部协同，运营全链条历练完整，但未提及个人晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、员工规划与发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 明确要求接受区域内短期派遣，销售任务与全面管理责任并存，生活稳定性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
经济型酒店服务大众出行需求，社会价值中性，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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