华住集团
全季酒店总经理-赣北省区
全季酒店总经理-赣北省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系
业绩提升
危机处理
品牌口碑
品质管理
团队管理
成本控制
酒店运营管理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
赣北连锁酒店店总岗，独立扛门店 P&L，回报与业绩挂钩但驻店强度高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
南昌 · 酒店管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
全季酒店门店总经理（赣北省区），全面负责单店运营管理：执行品牌运营标准、带领团队达成经营目标、把控业绩与成本、维护品牌口碑，并与投资人沟通解决经营诉求
工作地点覆盖南昌、上饶、抚州、鹰潭、景德镇、九江等赣北城市
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华住品牌体系成熟，运营标准与系统支持完善，店总可专注经营
- 门店是独立利润单元，经营成果与回报直接挂钩
- 积累的单店 P&L 管理经验可迁移性强
- 门店 GM 责任无边界的驻店管理，业绩、品质、业主关系一肩挑
- 派驻地点不确定，可能需异地到岗
- 适合有连锁酒店管理经验、能独立扛门店经营目标、接受驻店与异地派驻的运营管理者
缺点 / 挑战
- 需面对投资人经营诉求与品牌标准的双向压力
角色解读
- 可从单店店总成长为多店区域负责人或省区运营管理岗
- 业绩口碑突出的店总有机会承接新筹开门店
- 也可转向收益管理、品质督导等总部职能方向
- 全面负责全季酒店单店运营：执行品牌运营标准，带领团队完成经营目标
- 抓业绩提升、品质管理、成本控制与公共关系
- 与投资人沟通并解决其对门店经营的诉求
- 维护门店与品牌口碑
- 需要3年以上连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验
- 熟悉酒店运营、团队管理与业绩管控，销售能力突出
- 需要较强的执行力、创新能力与危机处理能力
申请策略
- 投递时说明可接受的派驻城市范围
- 面试中展现对单店经营数据颗粒度的掌控力
- 突出3年以上连锁酒店或星级酒店管理岗位经历
- 量化门店业绩数据（出租率、RevPAR、GOP、成本达成）
- 体现团队搭建与投资人/业主沟通的案例
- 熟悉全季品牌运营标准与华住会员体系
- 强化收益管理与成本控制方法论
- 准备门店危机处理的实际案例
面试指南
- 用「数据现状—问题诊断—改善动作—结果」结构讲经营案例
- 用「先安抚诉求—再给方案—定期同步」回应业主关系类问题
- 危机处理按「快速响应—控制影响—复盘改进」展开
- 你管理过的门店 RevPAR 和 GOP 表现如何？
- 投资人对你经营数据不满意时你会怎么处理？
- 举例说明你如何处理一次门店突发事件
- 你如何激励一线团队完成经营目标？
- 你能接受赣北哪些城市派驻？
职位点评
薪资福利62
成长发展58
工作生活42
使命价值55
薪资福利
62中等
薪资未披露，店总岗通常底薪加经营奖金，业绩达成直接影响收入。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
58较低
独立扛单店 P&L 是成熟的管理训练场，但JD未提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
42较低
门店总经理驻店管理，责任无边界，派驻城市不确定，WLB 一般偏差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
连锁酒店服务民生出行，行业稳定成熟，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs