华住集团
桔子酒店总经理-赣北省区
桔子酒店总经理-赣北省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩提升
品牌推广
品质管理
团队管理
成本控制
投资人沟通
酒店运营
销售管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
中端连锁酒店门店一把手，经营与投资人沟通双线并重，驻外常驻。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
南昌 · 酒店管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下桔子酒店在江西省赣北省区（南昌、景德镇、九江等城市）招聘门店总经理，全面负责酒店运营管理、团队建设、业绩提升与成本控制，并维护投资人与品牌口碑
适合有连锁酒店或星级酒店管理经验、愿常驻江西门店的候选人
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立负责一家门店，经营主导权大，能系统锻炼 P&L 管理与投资人沟通能力
- 依托成熟品牌标准体系，管理有章可循
- 业绩与回报挂钩，经营能力强者收益可观
- 驻外常驻江西门店，需随时响应突发危机，个人时间受经营状况影响
- 适合有三年以上连锁或星级酒店管理经验、抗压能力强、愿意常驻江西门店的候选人
缺点 / 挑战
- 业绩、品质、成本、投资人满意度多线考核，压力集中在门店负责人
角色解读
- 可从单店总经理成长为管理多店的区域负责人（省区/大区）
- 桔子属中端偏时尚定位，经营业绩突出可转向更高定位品牌门店或集团运营管理岗
- 作为门店总经理，全面负责桔子酒店的日常运营，执行品牌运营标准并达成经营管理目标
- 带领团队做好业绩提升、品质管理、成本控制与公共关系维护
- 同时与投资人保持有效沟通，处理投资人对经营的诉求，并维护品牌口碑
- 熟悉酒店运营管理与连锁品牌标准，具备突出的团队管理、业绩管控与销售能力
- 需要较强执行力、创新能力与危机处理能力
- 与投资人沟通协作的能力也很关键
申请策略
- 投递前明确可常驻的城市范围，面试时确认派驻门店
- 展示对桔子品牌时尚定位与华住门店经营模式的理解
- 突出曾负责门店的经营数据，如入住率、营收、成本改善幅度
- 强调团队规模与带团队达成目标的经历
- 补充与业主或投资人沟通协作的案例
- 补齐收益管理与成本控制方法论，熟悉连锁酒店品牌运营标准
- 了解加盟模式下与投资人打交道的要点
面试指南
- 经营类问题用「数据+动作+结果」结构：说明当时状况、采取的管理动作、量化结果
- 投资人沟通类问题按「换位理解-方案沟通-长期信任」展开
- 你如何提升一家中端酒店的入住率与营收？
- 请举例说明你处理过的门店突发事件或客诉危机
- 你如何与酒店投资人沟通并处理其诉求？
- 你如何在控制成本的同时保证服务品质？
- 你可以在江西省哪些城市常驻工作？
- 面试前梳理过往营收、成本、品质等量化业绩
职位点评
薪资福利65
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在 JD 中披露，门店总经理收入通常与经营业绩挂钩，存在弹性空间，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
65中等
全面负责门店经营并对接投资人，综合管理能力成长空间大，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及工作模式与作息安排，门店负责人需常驻现场并随时应对经营状况，具体作息需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务属稳定成熟的民生服务行业，维护品牌口碑有一定服务价值，但 JD 未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs