华住集团
桔子酒店总经理-湘西北赣南省区
桔子酒店总经理-湘西北赣南省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩提升
危机处理
品牌形象维护
品质管理
团队管理
成本控制
投资人沟通
连锁酒店
酒店运营管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
湘西北赣南多城市派驻的桔子酒店店总，全责经营、投资人沟通要求高，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
岳阳 · 酒店管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团为湘西北赣南省区招聘桔子酒店总经理，全面负责门店运营管理：执行品牌标准、带队完成经营目标，抓好业绩、品质与成本，并处理投资人诉求、维护品牌口碑
适合有连锁酒店门店管理经验、能接受跨城市派驻的酒店管理者
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华住品牌与会员体系成熟，门店经营有标准化支持
- 全责操盘门店，经营成果归属清晰，履历价值高
- 覆盖湘西北与赣南多城市，派驻选择相对灵活
- 门店需接受跨城市派驻，工作地点由省区安排，生活安排需迁就
- 加盟模式下投资人诉求与品牌标准之间需要反复平衡
- 适合有连锁酒店管理经验、能接受湘赣地区派驻、擅长与投资人打交道的酒店管理者
缺点 / 挑战
- 县域与地级市市场的经营指标压力不低
角色解读
- 可向多店管理、区域运营负责人方向发展
- 业绩与投资人口碑俱佳者可进入省区管理序列
- 连锁酒店全责运营经验也支持向集团总部运营职能转型
- 对一家桔子酒店门店负全责：执行品牌运营标准，带团队完成经营管理目标
- 抓好业绩提升、品质管理、成本控制与公共关系
- 维护投资人关系，处理投资人对经营的诉求，并守护品牌口碑
- 年以上连锁酒店同等岗位或星级酒店管理经验
- 熟悉酒店运营管理，团队管理与业绩管控能力突出
- 执行力与危机处理能力强，能应对投资人沟通的多方协调
申请策略
- 提前明确自己可接受的派驻城市范围，并在沟通中如实表达
- 面试前了解该省区的门店分布与经营现状
- 突出连锁酒店门店的出租率、RevPAR 与口碑分等经营成果
- 写清与业主/投资人沟通协作的经验
- 展示团队管理与成本控制的具体做法与数据
- 了解桔子品牌的设计型中端定位与标准
- 熟悉加盟模式下品牌方与投资人的权责边界
- 准备县域及地级市市场的收益管理思路
面试指南
- 用目标拆解框架回答经营题：指标-渠道-动作-复盘
- 用'品牌标准+业主收益双赢'框架回答投资人题
- 用 STAR 结构讲危机与团队案例
- 你如何完成门店年度经营指标？
- 投资人质疑经营决策时你如何处理？
- 举例一次你处理的门店危机
- 你如何在低线市场提升门店业绩？
- 你对派驻城市有什么限制？
职位点评
薪资福利58
成长发展66
工作生活45
使命价值48
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资，地级市门店总经理含经营奖金，收入与业绩强挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
66中等
全责操盘门店并处理投资人关系，管理履历积累扎实，但 JD 未提晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、经营管理目标
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需跨城市派驻且驻店管理，办公模式与 WLB 均未提及，个人时间弹性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
酒店服务业价值常规，岗位核心是经营目标、品牌口碑与投资人关系。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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