华住集团
星程酒店总经理-鄂北省区
星程酒店总经理-鄂北省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩管控
品牌口碑
品质管理
团队管理
成本控制
投资人关系
连锁酒店
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
43综合评分
综合评分 43
经济型连锁品牌鄂北店总岗，经营加投资人关系双线担责，驻店强度大、派驻城市待定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下星程酒店在鄂北省区（武汉、襄阳、孝感等城市）招聘门店总经理，全面负责门店运营管理、团队建设、业绩提升、成本控制，并保持与加盟投资人的有效沟通
适合有连锁酒店或星级酒店管理经验、愿意驻店湖北市场的经营管理者
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团标准化体系成熟，管理抓手清晰
- 独立负责门店经营并直面对接投资人，综合能力锻炼全面
- 从经济型品牌起步晋升中端品牌路径明确
- 经济型门店人手精简，总经理需亲力亲为的事务多
- 鄂北多城市派驻，需接受异地与县级市场安排
- 适合有连锁或星级酒店管理经验、能兼顾经营与投资人沟通、接受湖北异地驻店的管理者
缺点 / 挑战
- 投资人诉求直接，经营压力与沟通压力并存
角色解读
- 从经济型品牌店总走向中端品牌或多店区域管理
- 向省区运营负责人或加盟业务方向发展
- 投资人关系经验可迁移至加盟拓展与资产管理岗
- 全面负责星程酒店门店运营，执行品牌运营标准
- 带团队完成经营目标，抓业绩、品质、成本三条线
- 对接加盟投资人，处理其对门店经营管理的诉求，并维护品牌口碑
- 三年以上连锁酒店或星级酒店管理岗位经验
- 熟悉酒店运营管理与品质标准落地，销售能力突出
- 执行力与危机处理能力强，能应对投资人沟通场景
申请策略
- 面试前明确可接受的派驻城市范围
- 准备一个化解投资人诉求或经营困难的案例
- 突出门店出租率、RevPAR、GOP 等经营指标改善数据
- 强调加盟门店投资人沟通或业主关系管理经验
- 展示团队搭建与人员流失率控制成果
- 点明连锁酒店或星级酒店管理岗位年限
- 了解星程品牌定位与华住加盟运营体系
- 补充下沉市场经济型门店的成本管控方法
面试指南
- 经营类问题用「诊断—动作—结果」并给数字
- 投资人类问题强调透明数据、主动沟通与共赢方案
- 团队类问题突出一线带教与多能工机制
- 你如何提升一家经济型门店的出租率与业绩？
- 投资人质疑经营数据或要求整改时你如何处理？
- 如何在小团队里做好激励与人员流失控制？
- 门店成本控制有哪些具体抓手？
- 遇到突发危机事件你如何处置？
职位点评
薪资福利50
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利
50较低
薪资未披露，经济型品牌店总薪资中等，绩效与经营结果挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
55较低
独立操盘门店并直面对接投资人，综合能力成长清晰，品牌层级起步较低。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
驻店管理岗，鄂北多城市派驻，经营与投资人沟通事务占用个人时间。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
连锁酒店行业成熟稳定，服务大众出行价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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