华住集团
全季酒店总经理-河北省区
全季酒店总经理-河北省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩管控
公共关系维护
危机处理
品牌管理
团队管理
成本控制
酒店运营
销售管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
驻店全盘经营岗,管理锻炼扎实,薪资未披露,工作生活平衡一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
石家庄 · 酒店管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下全季酒店面向河北省区(石家庄、保定等多市及雄安新区)招聘门店总经理,全面负责酒店运营标准落地、团队建设、业绩提升、成本控制与品牌口碑维护,最终任职品牌视综合能力而定,适合有酒店全面经营管理经验的候选人
最低要求
热情有冲劲,具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业,熟悉酒店运营管理,团队管理、业绩管控及销售能力突出
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准,负责门店的全面运营管理
做好团队建设,带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
推广及维护公司门店、品牌形象,保障品牌及门店的良好口碑
优先资格
酒店管理相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全盘负责门店经营,经营与损益管理经验积累扎实
- 中端连锁酒店体系运营标准成熟,支持完善
- 河北及雄安新区布局扩张,机会面较广
- 门店管理需驻店现场工作,个人时间受经营节奏影响
- 最终任职品牌需按综合能力判定,具体门店与城市存在不确定性
- 适合有酒店运营与团队管理经验、愿意驻店全盘经营、抗压能力强的候选人
缺点 / 挑战
- 业绩、品质、成本多项指标并行,经营压力较大
角色解读
- 优秀门店总经理可管理更高营收体量或旗舰门店
- 可向区域经理、省区负责人等多店管理岗发展
- 也可在酒店集团总部运营条线深耕品质与标准管理
- 全面负责酒店门店运营,确保品牌各项运营标准落地执行
- 带领门店团队完成经营管理目标,负责团队搭建与人员培养
- 统筹业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护
- 推广维护门店与品牌形象,保障口碑
- 熟悉酒店运营管理体系,具备全面经营门店的经验
- 团队管理与业绩管控能力突出,兼顾销售能力
- 较强的执行力、创新能力与危机处理能力
申请策略
- 投递前明确可接受的工作城市范围,便于与HR匹配派店
- 了解全季品牌的中端商务定位与华住门店运营文化
- 突出此前的酒店/门店全面管理经历与经营结果(入住率、营收、口碑分)
- 强调团队搭建与人员培养的具体成果
- 展示成本控制与品质管理上的可量化案例
- 复习连锁酒店标准化运营体系与品质检查要点
- 补充收益管理与线上渠道运营的相关知识
面试指南
- 用「背景-动作-结果」结构讲述经营案例,突出数据结果
- 展示标准化执行与灵活应变的平衡思路
- 强调以口碑和复购为导向的长期经营观
- 请介绍你此前管理门店的经营业绩与提升举措
- 你如何执行品牌运营标准并保证门店品质稳定?
- 遇到门店突发危机(如客诉升级、舆情)你会如何处理?
- 你如何搭建和激励门店团队完成经营目标?
- 你如何平衡成本控制与客人体验?
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活45
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利,总经理岗通常含经营绩效激励,但具体水平需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–2.2万/月）
成长发展
68中等
全盘经营门店对综合管理能力锻炼明显,JD未明确培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与作息安排,门店总经理需驻店现场工作,生活化满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
酒店服务行业社会价值中性,JD强调品牌口碑维护,未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs