华住集团
汉庭酒店总经理-北京东省区
汉庭酒店总经理-北京东省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩管控
危机处理
品牌口碑
品质管理
团队管理
成本控制
酒店运营
销售能力
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
北京汉庭门店总经理岗，经营目标压力直接，品牌按能力定岗，成长看业绩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
北京 · 酒店管理 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团为北京东省区招募汉庭酒店总经理，全面负责门店运营管理、团队建设、业绩提升与成本控制，并维护品牌形象与口碑
备注说明最终任职品牌将根据候选人综合能力判定，酒店管理相关专业背景优先
最低要求
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
优先资格
酒店管理相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 门店经营权责完整，是酒店行业的核心管理岗
- 集团运营标准成熟，管理动作有清晰抓手
- 任职品牌按综合能力判定，能力提升后有跨品牌机会
- 经济型门店成本管控与品质平衡难度大
- 驻店办公，需处理门店突发状况
- 适合熟悉连锁酒店运营、有冲劲和执行力、愿意从门店经营一线做起的酒店管理者
缺点 / 挑战
- 经营目标与业绩压力直接落在个人
角色解读
- 从经济型品牌门店总经理可向中高端品牌门店晋升
- 业绩突出者可管理多家门店或负责省区运营
- 集团品牌矩阵完整，跨品牌发展空间大
- 执行品牌运营标准，全面主持门店运营管理
- 带团队完成酒店各项经营管理目标
- 抓业绩提升、品质管理、成本控制与公共关系
- 推广维护门店与品牌形象，守住口碑
- 熟悉酒店运营管理与业绩管控方法
- 团队建设与执行推动能力
- 突出的销售能力与创新意识
- 危机处理与公共关系维护能力
申请策略
- 面试前了解京东省区门店分布与竞争格局
- 关注品牌按能力定岗的规则，展示综合经营能力
- 突出过往门店的入住率、营收与成本改善数据
- 强调团队建设与危机处理的实际案例
- 展示品牌标准落地与口碑维护成果
- 如有酒店管理专业背景务必注明
- 补充收益管理与成本控制工具方法
- 熟悉汉庭品牌的运营标准与客群定位
面试指南
- 业绩问题用「目标-动作-数据结果」结构讲
- 危机问题展示「响应-解决-复盘」流程
- 品牌问题结合对该品牌客群与标准的理解作答
- 你如何完成门店的业绩提升目标？请举例
- 遇到客户投诉或突发危机你会怎么处理？
- 如何做好经济型门店的成本控制与品质平衡？
- 你带团队的经验是什么？
- 你对汉庭品牌的运营标准了解多少？
职位点评
薪资福利62
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利，门店总经理岗通常有经营激励，具体需与招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
按综合能力判定任职品牌，跨品牌发展空间存在；JD 未明确培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店总经理需驻店管理并处理突发状况，作息受经营节奏影响；JD 未提及办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
经济型酒店服务大众出行，社会价值中性；JD 未提使命类表述，强调品牌口碑。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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