华住集团
汉庭酒店总经理-吉林省区
汉庭酒店总经理-吉林省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队建设
客户关系
收益管理
政府关系
经营计划
酒店管理
酒店运营
销售管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
多品牌品域事业部总经理岗，经营谱系宽、成长积累扎实，但跨省外派与收益指标压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
长春 · 酒店管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责品域事业部旗下多品牌酒店（全季、桔子、汉庭、星程、你好、海友）的全面经营管理，制定年度经营目标与门店经营计划，统筹收益、入住率与销售，并搭建管理团队与对外沟通渠道，需适应省内外派
吉林省内各城市均有需求
最低要求
酒店管理或旅游相关专业专科以上学历
-3年酒店整体/部门管理工作经验，有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历
良好的职业素养和对市场的敏锐力
有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力
可适应省内外派的工作
工作职责
全面负责品域事业部的各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管辖全季到海友多品牌门店，经营谱系宽、历练全面
- 吉林省内多城有需求，机会面广
- 独立操盘与对外资源搭建经验含金量高
- 需适应省内外派，地点覆盖吉林与内蒙古多地，生活稳定性受限
- 区域市场规模有限，业绩天花板需考量
- 适合有连锁品牌酒店管理经验、能接受东北区域外派、追求多品牌全面操盘历练的酒店经理人
缺点 / 挑战
- 收益与销售指标压力直接
角色解读
- 可向品域事业部负责人、省区总经理方向发展
- 多品牌管理经验对晋升区域运营高层价值明显
- 全面负责品域事业部多品牌酒店的经营管理，制定发展战略与年度经营计划
- 推动收益、入住率与销售目标达成
- 建立与政府、金融机构等多方沟通渠道并搭建管理团队
- 连锁酒店整体运营管理经验
- 收益管理与年度经营计划制定能力
- 多方沟通协调与团队建设领导力
申请策略
- 明确可接受的外派城市范围并在沟通中主动说明
- 了解品域事业部多品牌管理架构，面试中展现对差异化运营的理解
- 突出连锁品牌酒店整体运营的管理年限与业绩
- 量化入住率、收益与销售达成情况
- 说明政府、供应商等对外关系的搭建经验
- 熟悉华住旗下多品牌定位与运营标准差异
- 补强东北地区酒店市场与淡旺季收益管理知识
- 提升外派场景下的团队稳定管理能力
面试指南
- 经营类问题按「目标-拆解-执行-复盘」并量化
- 关系类问题突出渠道搭建的机制化做法
- 品牌类问题对比定位、客群与服务标准差异
- 你如何制定并落实门店年度经营计划
- 如何提升入住率与酒店收益
- 请举例说明你与政府部门或金融机构的沟通协调经验
- 外派与多门店管理下你如何搭建团队
- 你对全季与海友等不同品牌运营差异的理解
职位点评
薪资福利60
成长发展68
工作生活45
使命价值56
薪资福利
60中等
薪资未披露，区域市场规模有限、收入预期中等，总经理岗含业绩弹性，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
68中等
多品牌事业部全面管理历练完整，对晋升区域高层积累明显，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 明确要求适应省内外派，地点跨两省区九个地级单位，生活稳定性受限，WLB 信息未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
56较低
经济型到中端酒店服务大众出行，价值中性，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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