华住集团
桔子酒店总经理-辽宁省区
桔子酒店总经理-辽宁省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队建设
年度经营计划
收益管理
政府关系
沟通协调
连锁酒店运营
酒店运营管理
销售管理
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
辽宁桔子店总岗，管理年限门槛友好、成长快，但需接受六城派驻与驻店强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 酒店管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
桔子酒店门店总经理（辽宁省区），全面负责门店运营管理：制定酒店发展战略与年度经营计划，抓收益、入住率与销售目标，按集团标准突出品牌优势，并维护与客户、供应商、政府等多方沟通渠道，组建高素质管理团队
要求可适应省内外派
最低要求
酒店管理或旅游相关专业专科以上学历
-3年酒店整体/部门管理工作经验，有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历
良好的职业素养和对市场的敏锐力
有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力
可适应省内外派的工作
工作职责
全面负责品域事业部的各项业务管理，制定酒店发展战略
负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划
制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划
依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势
领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
负责建立酒店的高素质管理团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 桔子是华住旗下中端设计型品牌，标准化体系与会员流量支撑完善
- 对管理年限要求相对宽松，晋升店总通道快
- 完整 P&L 历练对后续职业发展含金量高
- 店总责任无边界，收益、销售、政府关系、团队一肩挑
- 需适应辽宁省区内派驻，工作城市不确定
- 适合有1-3年酒店管理经验、想快速晋升全面经营管理岗、能接受省内外派的连锁酒店从业者
缺点 / 挑战
- 中端门店经营指标压力大，市场敏锐度要求高
角色解读
- -3年部门管理经验即有机会晋升店总，是从部门经理走向全面经营者的快车道
- 业绩优秀可转战更大房量门店或省区运营岗
- 桔子中端品牌经验也可向中高端品牌迁移
- 全面负责桔子酒店门店运营管理，制定发展战略与年度经营计划
- 抓收益化、客房入住率与销售目标达成
- 按集团运营标准经营并突出品牌优势
- 建立与客户、供应商、政府机构、媒体等多方沟通渠道
- 组建高素质管理团队
- 需要酒店管理或旅游相关专业专科以上学历
- -3年酒店整体或部门管理经验，且有连锁品牌酒店整体运营管理经历
- 需要市场敏锐力、沟通协调与创新能力
- 能适应省内外派
申请策略
- 投递时明确可接受的派驻城市范围
- 面试中展现从部门管理到全面经营的思考框架
- 突出连锁品牌酒店整体运营或部门管理经历
- 量化入住率、营收等经营数据
- 体现跨部门协调与团队建设案例
- 强调可接受省内外派
- 熟悉桔子品牌定位与设计型中端酒店运营特点
- 补强收益管理与年度经营计划编制
面试指南
- 用「管理基础—经营动作—数据结果」讲成长案例
- 收益类问题按「客源结构—定价策略—成本控制」展开
- 团队建设用「选人—带教—激励」框架
- 你的部门管理经验如何支撑整店经营？
- 你如何提升门店入住率与收益？
- 如何建立与政府、供应商等外部关系的沟通渠道？
- 你如何搭建门店管理团队？
- 辽宁省区内你能接受哪些城市派驻？
职位点评
薪资福利60
成长发展64
工作生活44
使命价值52
薪资福利
60中等
薪资未披露，店总岗底薪加经营奖金，业绩达成影响回报。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
64中等
1-3年经验即可操盘整店经营，晋升通道与历练价值突出，但JD未明确晋升机制。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
44较低
驻店管理责任无边界且需省内外派，工作城市不确定，WLB 一般偏差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
中端连锁酒店服务大众出行，行业稳定成熟，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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