华住集团
全季酒店总经理-海南省区
全季酒店总经理-海南省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Ota运营
Pms系统
业主沟通
团队管理
开业筹备
收益管理
经营预算
酒店管理
销售管理
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
海南多城中档连锁酒店店总岗，经营空间大但强度高，需接受全岛派遣。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
海口 · 酒店管理 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
华住旗下全季品牌酒店招聘海南省区单店总经理，负责门店筹备与全面运营，对营收利润指标负责，统筹销售、收益管理及业主关系，接受海南岛内派遣
要求大专以上、两年以上连锁酒店管理经验，熟悉 PMS 系统与 OTA 运营，适合有意在海南长期发展的酒店管理者
最低要求
具有连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程
成熟的酒店经营管理能力，能制定酒店的经营预算和决算，最终实现酒店的营业收入指标和利润指标
良好的销售意识和清晰的销售思路，针对不同市场有销售打法的优先
具备敏锐的市场感知能力和收益思维
良好的对内沟通及对外公关能力，能应对业主、员工、外部关系等场景的沟通协调
大专及以上学历，2年以上连锁酒店管理经验，有中档酒店店长经验者为佳
具备丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力，熟悉酒店PMS系统及OTA平台运营，掌握基础财务知识
执行力强，能适应高强度工作
优秀的沟通能力协调能力及团队领导力
有意在海南长期发展，接受在海南岛内派遣
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全季为中档主力品牌，体系成熟流量稳定
- 海南旅游市场供需旺盛，经营空间大
- JD 明示接受岛内派遣，岛内调配机会多
- JD 明确要求适应高强度工作，运营节奏紧张
- 旅游城市淡旺季波动明显，收益管理难度高
- 需接受全岛范围派遣，驻点生活安排需权衡
- 适合有中档酒店店长经验、掌握 OTA 与收益管理、愿意扎根海南并承担经营指标的酒店管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 单店总经理可向多店督导、省区管理岗发展
- 海南旅游酒店市场空间大，可积累度假型运营经验
- 业绩突出者可进入品牌或大区序列
- 负责全季酒店门店筹备与全面运营，达成营收和利润指标
- 制定销售打法、管理收益，运营 PMS 与 OTA 渠道
- 协调业主、员工与外部关系，接受岛内门店间派遣
- 中档连锁酒店运营与基础业务功底
- 经营预算决算与财务基础知识
- PMS 系统与 OTA 平台运营
- 销售策略制定与团队领导力
申请策略
- 明确表达在海南长期发展的意愿
- 面试前调研海口、三亚中档酒店竞争
- 确认派遣范围与考核口径
- 突出中档酒店店长任职与经营数据
- 展示 OTA 运营与 PMS 使用经验
- 说明筹备开业或业绩改善的完整案例
- 补强旅游城市收益管理与淡旺季定价策略
- 学习基础财务报表与预算决算
面试指南
- 经营问题用「数据—动作—结果」结构
- 收益类问题结合淡旺季供需讲定价与渠道策略
- 派遣意愿问题坦诚表达职业规划与家庭安排
- 你运营过的门店营收与利润达成情况如何？
- 旅游城市淡旺季波动大，你如何做收益管理？
- 你如何使用 OTA 平台提升曝光与转化？
- 如何与业主沟通并处理品牌标准与业主诉求的分歧？
- 你对海南岛内派遣的接受度和长期规划是什么？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活38
使命价值55
薪资福利
62中等
薪资未披露，中档品牌店总岗市场价中等，收入与经营业绩挂钩需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
70中等
海南旅游市场空间大、岛内多门店可调配，对运营与收益能力锻炼明显，JD 未承诺培训晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
38较低
JD 明确要求适应高强度工作且接受岛内派遣，驻店性质叠加派遣安排，生活弹性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
海南旅游酒店业服务属性中性偏正面，JD 未提使命导向表述，行业属稳定成熟赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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