华住集团
桔子酒店总经理-海南省区
桔子酒店总经理-海南省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主沟通
公关协调
团队管理
开业筹备
收益管理
经营预算
酒店运营
销售管理
门店管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
海南门店总经理岗,五条经验路径择一即可,重筹备与收益,薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
海口 · 酒店管理 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下桔子酒店面向海南省区(海口、三亚等多地)招聘门店总经理,要求具备门店筹备与全面运营管理、经营预算决算、销售与收益思维等能力,资历路径灵活,多条经验路径满足其一即可,适合成长型酒店管理人才
最低要求
具有连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程
成熟的酒店经营管理能力,能制定酒店的经营预算和决算,最终实现酒店的营业收入指标和利润指标
良好的销售意识和清晰的销售思路,针对不同市场有销售打法的优先
具备敏锐的市场感知能力和收益思维
良好的对内沟通及对外公关能力,能应对业主、员工、外部关系等场景的沟通协调
(满足以下条件之一即可)A、2年以上酒店工作经验(含单体、小连锁型酒店店长工作经验),如销售出身尤佳
B、1年及以上中档连锁型酒店总经理工作经验(东呈、亚朵、维也纳、丽枫、欢朋、智选假日等品牌优先考虑)
C、2年及以上亚朵政委岗位经验
D、国际联号星级酒店部门总监工作经验,含:房务总监、销售总监,有轮岗学习经验尤佳
E、6年以上其它连锁行业店长从业经验(跨行)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 资历门槛灵活,五条经验路径满足其一即可,机会面宽
- 全盘经营与筹备经验对履历加成明显
- 海南旅游市场体量大,经营场景丰富
- 需应对业主、员工、外部多方沟通,协调复杂
- 驻店工作,具体城市与门店存在不确定性
- 适合有酒店或连锁门店管理经验、销售或收益背景、能接受驻店与多元路径考核的候选人
缺点 / 挑战
- 需同时达成营收与利润指标,经营压力大
角色解读
- 从单店总经理向多店区域管理岗发展
- 跨行业店长与酒店从业者均可切入,成长通道灵活
- 可向省区负责人或更高品牌管理序列晋升
- 负责门店筹备与全面运营管理,熟悉各部门服务及管理流程
- 制定经营预算与决算,达成营业收入与利润指标
- 以销售与收益思维开拓不同市场,处理业主、员工及外部关系
- 酒店门店筹备与全面运营管理经验
- 经营预算决算能力与收益思维
- 销售意识、销售思路及对内对外沟通公关能力
申请策略
- 对照五条路径在简历中显性标出匹配项
- 面试前了解桔子品牌定位与海南门店分布
- 突出与A-E路径最匹配的一条资历主线(如中档连锁GM或销售出身)
- 强调筹备开业、经营预算与利润达成的数据
- 展示不同市场销售打法与收益管理案例
- 补充经营预算与决算编制方法
- 了解海南旅游住宿市场的季节性特点
面试指南
- 先明确匹配的资历路径,再用数据支撑业绩
- 用「预算-执行-复盘」结构讲经营逻辑
- 展示多方沟通协调的具体方法
- 请介绍你符合哪一条资历路径及对应业绩
- 你如何制定并达成酒店的经营预算与利润目标?
- 针对不同市场你会设计怎样的销售打法?
- 你如何处理业主诉求与员工管理的平衡?
- 你有门店筹备开业经验吗?请举例
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活45
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资福利,总经理岗通常有经营绩效挂钩,需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–2.0万/月）
成长发展
70中等
多路径准入与筹备经营历练对成长友好,JD未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与作息,门店总经理需驻店工作,生活化满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
酒店服务业社会价值中性,JD未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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