华住集团
桔子酒店总经理-广西粤西省区
桔子酒店总经理-广西粤西省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系
公关协调
收益管理
经营预算
运营管理
酒店管理
销售管理
门店筹备
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
中档品牌酒店总经理岗，准入路径灵活、筹备运营历练完整，但背营收利润指标且需驻店派驻。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
南宁 · 酒店管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位全面负责桔子酒店的筹备与运营管理，需制定经营预算与决算、达成营收与利润指标，并统筹业主、员工与外部关系
准入路径灵活，接受单体/小连锁店长、中档连锁总经理、星级酒店总监等多类背景
最低要求
A、2年以上酒店工作经验（含单体、小连锁型酒店店长工作经验），如销售出身尤佳
B、1年及以上中档连锁型酒店总经理工作经验（东呈、亚朵、维也纳、丽枫、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）
C、2年及以上亚朵政委岗位经验
D、国际联号星级酒店部门总监工作经验，含：房务总监、销售总监，有轮岗学习经验尤佳
E、3年以上其它连锁行业店长从业经验（跨行）
工作职责
具有连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程
成熟的酒店经营管理能力，能制定酒店的经营预算和决算，最终实现酒店的营业收入指标和利润指标
良好的销售意识和清晰的销售思路，针对不同市场有销售打法的优先
具备敏锐的市场感知能力和收益思维
良好的对内沟通及对外公关能力，能应对业主、员工、外部关系等场景的沟通协调
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 准入路径灵活，单体店长、星级酒店总监、跨行店长均可转型
- 全面操盘含筹备期，历练完整
- 营收利润指标对应业绩回报弹性
- 需应对业主关系等多方场景，沟通协调强度高
- 派驻城市范围较广
- 适合有酒店或连锁行业店长/总监经验、想转型中档连锁品牌总经理并接受驻店的职业经理人
缺点 / 挑战
- 营收与利润指标压力大，筹备期门店事务繁杂
角色解读
- 可向区域总经理、多店督导或品牌运营高层发展
- 筹备期门店经验对后续承接新开业项目尤其有价值
- 负责桔子酒店从筹备到全面运营的管理，制定经营预算与决算并对营收、利润指标负责
- 主导销售打法与收益管理，协调业主、员工与外部关系
- 酒店门店筹备与各部门运营管理经验
- 经营预算与收益管理能力
- 销售思路与业主、外部公关协调能力
申请策略
- 对照 A-E 五条路径提前自查匹配点，投递时在简历中显性标注对应经验
- 面试中主动沟通可接受派驻的城市
- 突出门店筹备或全面运营的完整经历
- 量化营收、利润与 RevPAR 达成情况
- 说明销售打法与收益管理具体案例
- 强调品牌背景（如亚朵、维也纳等）
- 补强经营预算编制与损益管理知识
- 学习中档时尚酒店品牌的产品与服务标准
面试指南
- 经营类问题以预算-执行-复盘为主线并量化结果
- 筹备类问题强调节奏与风险管控
- 业主类问题突出换位思考与利益平衡
- 你如何制定酒店的经营预算并保证利润达成
- 请分享一次门店筹备或开业期的管理经验
- 针对不同市场你的销售打法是什么
- 如何处理与业主的分歧
- 你的经验对应 A-E 哪条路径，为什么
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未披露，总经理岗收入通常与营收利润指标挂钩、弹性较大，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
70中等
筹备加全面运营的操盘历练完整，JD 提及轮岗学习经历受青睐，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会轮岗学习
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店地点覆盖四个城市且需驻店，筹备与业绩指标并存，生活稳定性一般，WLB 信息未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
中档时尚酒店服务大众出行与体验需求，价值中性偏正面，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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