华住集团
桔子酒店总经理-湾东省区
桔子酒店总经理-湾东省区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主沟通
公关协调
团队管理
开业筹备
收益管理
经营预算
酒店管理
销售管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
珠三角中档连锁酒店店总岗，筹备经营销售一肩挑，准入路径宽、业绩压力大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 酒店管理 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
华住旗下桔子品牌酒店招聘省区单店总经理，负责门店筹备开业与全面运营，对营收与利润指标负责，并统筹销售、收益管理与业主及外部关系
准入路径灵活，接受单体/小连锁店长、中档连锁店总、亚朵政委或国际联号部门总监背景的候选人
最低要求
具有连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程
成熟的酒店经营管理能力，能制定酒店的经营预算和决算，最终实现酒店的营业收入指标和利润指标
良好的销售意识和清晰的销售思路，针对不同市场有销售打法的优先
具备敏锐的市场感知能力和收益思维
良好的对内沟通及对外公关能力，能应对业主、员工、外部关系等场景的沟通协调
（满足以下几点其中之一即可）A、2年以上酒店工作经验（含单体、小连锁型酒店店长工作经验），如销售出身尤佳
B、1年及以上中档连锁型酒店总经理工作经验（东呈、亚朵、维也纳、丽枫、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）
C、2年及以上亚朵政委岗位经验
D、国际联号星级酒店部门总监工作经验，含：房务总监、销售总监，有轮岗学习经验尤佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 准入路径多元，单体店长、连锁店总、亚朵政委、国际联号总监均可切入
- 依托华住桔子品牌的流量与标准化体系
- 对营收利润负全责，业绩回报弹性大
- 需同时满足筹备、经营、销售、公关多线要求，能力面宽
- 驻店管理个人时间受限
- 适合有酒店店长或部门总监经验、擅长销售与收益管理、愿意驻店对经营结果负全责的管理者
缺点 / 挑战
- 深圳/东莞/惠州中档酒店竞争激烈，营收利润压力直接
角色解读
- 单店总经理可向多店督导、区域总经理发展
- 省区平台下有机会参与新店筹备与拓展
- 积累经营业绩后可进入品牌运营管理层
- 负责桔子酒店门店从筹备到运营的全周期管理
- 制定经营预算与决算，对营业收入和利润指标负责
- 搭建销售打法、把控收益，并协调业主、员工与外部关系
- 连锁酒店筹备与全面运营管理能力
- 经营预算决算与收益思维
- 销售策略制定与执行能力
- 业主沟通与对内对外协调能力
申请策略
- 按 A-D 四条路径中自己最匹配的一条组织简历叙事
- 面试前了解深圳及珠三角中档酒店市场
- 确认门店分配与薪酬结构
- 突出门店筹备或扭亏为盈的完整案例
- 量化营收、利润、RevPAR等经营指标
- 说明在东呈、亚朵、丽枫等中档品牌或国际联号的任职经历
- 强化收益管理与经营预算方法
- 补充业主关系管理经验
面试指南
- 经营类问题用「数据背景—关键动作—量化结果」结构
- 策略类问题先讲市场判断再讲落地步骤
- 跨界背景候选人强调可迁移的运营与销售方法论
- 你筹备或运营过的门店营收与利润达成情况如何？
- 针对深圳/东莞/惠州市场，你会制定怎样的销售打法？
- 如何与业主沟通并平衡业主诉求与品牌标准？
- 淡旺季之间你如何调整收益策略？
- 你的经验背景更接近 A-D 哪条路径，为什么？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未披露，岗位对营收利润负责通常带业绩弹性，具体水平需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
70中等
筹备加全盘经营对综合管理能力锻炼大，JD 提及轮岗仅作为背景要求，未承诺培养安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与作息，驻店运营性质下生活弹性有限，具体取决于门店分配。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务业社会价值中性，JD 未提使命导向表述，行业属稳定成熟赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs