华住集团
美居酒店总经理-华中大区
美居酒店总经理-华中大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端连锁酒店
内外部协调
团队协作
客户开发
市场感知
收益管理
酒店运营管理
销售能力
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
中高端品牌酒店店总，收益与销售锻炼扎实，年龄门槛与驻店强度需注意
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下美居（中高端品牌）酒店在华中大区招聘门店总经理，驻武汉、长沙或南昌的门店，负责酒店整体经营管理，要求2年以上中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理与客户开发，对年龄（28-39岁）与形象气质有明确要求，是背经营指标的门店一把手岗位
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端品牌定位，管理授权与经营视野较大
- 武汉、长沙、南昌三省会可选，驻店地点灵活
- 集团品牌与会员体系带来稳定客源支持
- 对年龄与形象气质有硬性要求，候选人范围受限
- 三城分布意味着可能异地派驻
- 适合28-39岁、有中高端连锁酒店管理经验、擅长收益管理并可接受华中区域驻店的经营型管理者
缺点 / 挑战
- 营收指标与品质要求双重压力
角色解读
- 可向华中大区运营负责人或更高营收体量门店晋升
- 收益管理与客户开发能力可向集团营销条线发展
- 多省会门店管理经验是区域总监的典型跳板
- 全面负责美居品牌酒店的整体经营管理，对营收与品质指标负责
- 通过市场感知与客户开发拓展客源，运用收益管理提升经营水平
- 独立推进门店工作并带团队，协调内外部关系
- 发挥销售经验达成经营目标
- 中高端连锁酒店总经理2年以上实操经验，星级酒店背景加分
- 收益管理与客户开发能力突出
- 独立工作能力与团队精神兼备，善于协调内外关系
- 良好的销售经验或能力
申请策略
- 简历中明确可接受的驻店城市
- 面试前了解美居品牌在华住体系内的定位与竞品差异
- 突出门店RevPAR、出租率与经营达成数据
- 展示客户开发与收益管理的具体打法
- 强调中高端品牌或星级酒店的管理履历
- 深化收益管理与动态定价能力
- 了解美居品牌标准与华中三城市场格局
- 补强销售渠道与协议客户开发方法
面试指南
- 收益类问题用『市场分析—定价策略—渠道优化—结果量化』框架
- 客户开发类问题按细分市场与渠道打法展开
- 派驻意愿坦诚说明并给出灵活性
- 你如何通过收益管理提升门店经营水平？
- 请分享你开发新客户或新渠道的成果
- 中高端品牌的品质标准如何落地执行？
- 异地派驻到非首选城市你怎么安排？
- 如何平衡独立决策与团队协作？
职位点评
薪资福利58
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
58较低
薪资未披露，中高端品牌店总薪酬含业绩浮动，华中省会市场中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.7万/月）
成长发展
65中等
中高端品牌与省会门店管理经验含金量高，收益管理是可迁移硬技能。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店驻店管理需全年保障运营，三城分布可能异地派驻，JD未提及弹性安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
中高端住宿服务直接面向旅客体验，酒店业属稳定成熟行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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