华住集团
漫心酒店总经理-华中大区
漫心酒店总经理-华中大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
团队管理
客户开发
市场感知
收益管理
酒店管理
销售能力
门店经营
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
中高端设计酒店店总岗，收益管理能力是核心门槛，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
漫心酒店门店总经理，全面负责华住漫心品牌酒店的经营管理工作，驻武汉、长沙或南昌门店
适合有中高端连锁酒店店总经验、擅长收益管理与客户开发的经营人才
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
优先资格
酒店管理相关专业优先
星级酒店背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 漫心定位设计型中高端品牌，客单与房价空间高于经济型，经营业绩弹性更大
- 华住体系成熟，品牌与流量支撑明确
- JD 设了年龄区间与形象要求，门槛比一般管理岗更具体
- 适合有中高端酒店店总经验、擅长收益管理与销售、年龄在要求区间内的职业酒店经理人
缺点 / 挑战
- 中高端酒店对品质与收益要求更高，经营压力直接
角色解读
- 可向多店区域经理、省区经营负责人晋升，中高端品牌店总经验也是跳槽至高端酒店或竞品品牌的通行证
- 对一家漫心品牌酒店的整体经营负全责，涵盖业绩提升、收益管理、客户开发与内外部关系协调
- 需要中高端连锁酒店店总经验，擅长收益管理与市场感知，具备客户开发、销售能力和内外部协调能力
申请策略
- 注意 JD 对年龄与形象有明确要求，投递前自评匹配度
- 面试多谈经营改善案例与收益管理方法论
- 突出中高端酒店门店的 RevPAR、GOP 等经营业绩，展示收益管理与客户开发的具体打法，注明星级酒店背景
- 深入了解漫心品牌定位与设计型中端酒店客群，强化收益管理与 OTA 直销渠道运营能力
面试指南
- 收益类问题用「市场细分—定价与渠道组合—监控调优」框架
- 关系协调类问题强调换位思考、数据透明与共赢
- 你如何提升一家中高端酒店的收益水平
- 请举例说明你开发的重点客户或渠道
- 如何协调内部团队与外部业主关系
- 淡季出租率承压时你的策略是什么
- 你为什么选择漫心这个品牌
- 准备量化的经营业绩案例，提前了解漫心品牌调性与华中三城的市场格局，梳理自己的收益管理工具与方法
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活45
使命价值50
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资，中高端品牌店总岗位薪酬定位高于经济型，业绩弹性取决于经营达成。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
68中等
中高端品牌店总经验含金量高，体系内可向区域管理晋升，但 JD 未明确培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与工时，门店管理岗需保障酒店日常运营，生活规律性通常受限，此为岗位性质推断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
经营设计型酒店有一定审美与服务价值感，但 JD 未提及使命愿景类内容，意义感表达有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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